劉宇怔怔的道“賀總,你你跟我說說,咱們做這個分布式防火墻是為了什么周總他到底要做什么”
賀陽抬了抬茶杯,跟他輕碰了一下,輕聲道“老劉,原因我知道,但這是公司的最高層機密,全公司知道這件事的人,不超過五個。不過,我可以告訴你的是,周總的雄心壯志比我們每個人都要大,他的眼光在全世界”
劉宇臉色比較平靜,嘆了口氣,淡淡的道“我不會離開的,不管是管理崗,還是技術崗。”
賀陽一拍手,笑道“這就對了老劉,公司不會虧待你的,周總對科學家心懷敬意,這我是心眼所見。你要你專心做技術,我保證,你在公司里的境遇,會立刻轉變。”
“職稱呢”
“t5,高級專家,年薪80萬,僅次于楊振坤的t6。”
“我還有兩個兄弟,是跟著我從瑞星過來的,都是安全領域的專家。他倆都得是t4,另外,這是個大項目,研發人員可少不了,要展開社招和校招,t2和t3級的技術人員少說也得是上百人的團隊。”
賀陽笑道“這個不急,回頭公司會根據具體的項目條件和任務指標,予以評估。對了,你手底下還有幾個人吧”
劉宇的老兄弟幾個,除了兩個技術專家,還有三個管理方面的副手。當初都是一起創辦東方微點的。
技術人才,可以留下。
可是管理人才抱歉,紫微星不需要這種思維過氣的管理層。
劉宇知道他的意思,霍然起身,“我去跟他們說”
二十一世紀,什么最重要
人才
周不器深深的體會到了。
賀陽入職后,三下五除二,就很輕易的解決掉了積困在東方微點大半年之久的管理層矛盾。還讓劉宇答應下來,去主導分布式防火墻的大工程。
這也是未來云計算的重要環節。
不過,劉宇這幾個老家伙,未必知道分布式處理是怎么回事。需要等楊振坤入職會,對分布式算法這個大項目,做一個統一的技術架構。
“等楊振坤入職后,就讓他當首席架構師吧。掛個虛職,不必承擔太多的管理職能,只要帶好團隊,在分布式算法領域鉆研下去就好了。”
匯報完了劉宇的事,賀陽又說出了自己的建議。
楊振坤還沒入職,但他已經明確表態了。
他認定了云計算之分布式算法這個領域,就一定要研究下去。他對管理崗位沒什么興趣,也沒學過管理,一輩子都在跟技術打交道。
周不器認可了這個建議,“可以。”
“那再招聘一個首席技術官嗎”
“不招了。”
“啊”
賀陽微微一怔。
周不器道“總是空降高管,對員工們的心氣會產生影響。這幾天你去考察一下程秉皓,他正帶隊做微點輸入法,估計快有結果了。等這個項目做成,就可以提拔。”
去年程秉皓在新浪,就是技術總監了,如果不離開說不定現在就已經是新浪的首席技術官了。
資歷和能力都沒問題。
還有一點,周不器沒學過管理,他的管理思維都來自中華瑰寶資治通鑒。
帝王術,首重平衡。
現在,公司里有兩大空降高管,賀陽和王浩陽。
公司里已經有人起了外號,叫“兩個太陽”。
什么意思