周不器淡淡的道“為了給大學生們，以及所有對知識有渴望、有滿足感的人一個自我成長的平臺。這筆錢，必須燒。”
賀陽見王浩陽還要爭辯，就率先舉手“我同意”
接下來，郭鵬飛也舉手“我同意，微知網意義重大，這是我們每一個人都應該心存的對知識的敬畏。”
張一明點了點頭，“同意。”
程秉皓沉默良久，大家就那么靜靜的看著他。
五分鐘后，他才釋放出了堅定的眼神“我相信這份理想主義就是這個時代的英雄主義，我愿意與大家一起，做這個時代的英雄，無畏前進”
嗬
寡言少語的皓哥說了這么一番慷慨激昂的話，讓大家都忍俊不禁。
決策委員會6個人，投票比51，周不器的方案得以通過。
王浩陽忽然覺得心底發涼。
不是因為自己的反對意見被否了，而是他漸漸的發現，他和這些人的思維方式好像不在一條線上。
他們幾個像是一個整體，而自己像個外人。
最吃驚的當屬在旁做會議記錄的寧大秘了。
寧雅嫻美眸閃動著異樣的光彩，坐在周不器身后，看著他的背影。
對這個小老板的理解更加立體而豐滿了。
缺點
這太明顯了。
她入職第一天就發現了，這個小老板的定力好像不太好，總會偷偷的窺視自己。不過，他很年輕嘛，血氣方剛的小伙子，也正常。
而且她是美女，對此早就習慣了。
此時，她的心態完全變了。
每年至少花掉5000萬，只為一份內心的追求和對下一代年輕人成長的人文關懷
這才是一個真實的、有血有肉的企業家啊。
第二件事過后，說第三件事。
讓人事部馬上組織人手，去跟百度的人事部對接，把百度裁掉的員工都帶回來。
第四件事，準備迎接原易貝全球副總裁許亮杰。
7月1號，他將正式入職。
第五件事，人事部要組織好，帶一個30人左右的訪問團，7月10號去鵬城華為總部調研學習。重點培養的管理者，必須都去。
第六件事，成立法務部和行政部后勤部。
法務部很明確，為了應付越來越多的合同。尤其是朋友網上線廣告業務后，取得了驚人的效果，商家們都盯著呢。
然后，市場部那邊就爆了。
每天都要派團隊出差，有時候一簽就是幾份合同。而每一份簽約的合同，都需要由專業的律師核對，有必要養一個獨立的法務部了。
再就是行政后勤部，現在紫微星的這部分職能，都由人事部和幾大高管的秘書們履行，任務量有點重。
所以必須招聘新人。
慶幸的是，這不是招程序員，招聘流程會簡單一些，只有技術招才是最復雜的。
第七件事，朋友網的公眾號業務暫時擱置，全力做社交游戲。