往來都是業內大佬,眼界和格局早就有了超脫庸俗化的認識。以前層次還低,還覺得裝逼打臉挺爽的,可回過頭來再看,覺得那都是心靈卑微的弱者的自我滿足和對外炫耀,是吊絲思維。
他要思考的是更大的命題。
校內網的體系框架已經有了一個比較圓滿的設計。
可紫微星怎么辦
這是個集團公司,應該用什么樣的一套大理論、高理念,把諸多的子公司和業務部門給整合起來
把零零散散的業務線,捏合成一個整體。
周不器翻看了一下辦公桌上的藍海戰略,這是去年才出版的大熱的管理學著作,他翻看了一半,主要是通過消費者行為和市場營銷指導下的戰略管理。
偏市場化,有點低端。
難怪老馬說,做大生意的人,看書沒什么用。因為這些書的作者,也未必能有那么大的格局和能力去構想一個世紀藍圖。
思考了許久,依舊沒什么結果。
周不器就搖了搖頭,喊了一聲“雅嫻”
“老板。”
寧雅嫻穿著一件白色的女士襯衫,黑色的包臀裙,沒有絲襪,穿的很清涼。
“空調開這么大,你冷嗎”
“還行。”
“去關小點吧。”
周不器頗有紳士風度。
職場男士的都要穿長褲,說不定還要穿西裝打領帶。辦公室的空調,都是按照男性的要求開的,所以特別大,對女士很不友好。
寧雅嫻抿抿嘴唇,“謝謝。”
周不器擺擺手,“我就是覺得應該省點電,節省國家資源。”
寧雅嫻哭笑不得。
“對了,你過來繼續講下你的故事唄。”
“我的故事”
“對,你在日企工作的故事,我挺感興趣的,感覺很精彩。上次你講到你去了部門,讓你負責管理印度和西班牙的研發團隊。”
寧雅嫻沒想到他記得這么清楚,連她當初臨時想出來的代稱“部門”都沒忘,心中很舒服,笑著說“對,那兩個研發團隊都說英語,結果沒法交流,得讓我幫忙從中翻譯。”
“你的英語他們能聽懂”
“當然,我說的是標準的美式英語。”
“只是翻譯工作”
“不是,是管理。”
周不器很驚訝,“你才入職一年,還是個華夏人,人家讓你管理兩個海外研發團隊”
寧雅嫻笑著說“沒辦法啊,那些領導們都是日本人,說的英語人家更聽不懂,就得我去安排。”
“你去安排”
“對。”
“你搬個椅子過來,坐這,給我講講。日企一度也是全世界現代化企業的標志,喬布斯就深受影響。你給我好好講講,說不定我也能收獲啟發。”
寧雅嫻就搬了椅子過來,在他不遠處坐下,笑意盈盈。
心情很好。
老板愿意聽秘書故事,至少說明對她有著足夠的重視,而且嗯
寧雅嫻美眸一凝,發現周不器的眼神就像做賊似的,瞟一下、瞟一下,接著又瞟一下她臉色漲紅,一下就站起來了,把裙子按在大腿上,惱火道“老板,你是聽我講故事,還是想占我便宜”
“聽故事,聽故事。”周不器尷尬的笑笑,遞過去了一個文件夾,“你擋著點,風景那邊獨好,也怪不著我”