任老總雖然沒直接表態，但態度很明顯，跟泰山會中的許多老家們觀點都差不多。
集體的利益要大于個人利益。
為了大利益，可以犧牲小利益。又或者說，違背一部分小利益的意志而實現大利益，也完全是值得的。
上班期間打游戲，連公司的規章制度都違背了，得即刻開除。可做出來了豐碩的技術成果，一切瑕疵就都可以掩蓋。
就是要眼睛里能容沙子。
大概也是老一輩企業家們成長環境所影響的，有顯著的時代特征。
同樣的事，如果是劉強棟、雷俊、張朝洋等年輕一代的企業家，說不定就是零容忍了。理論的依據就是，小利益都做不到，何談大利益
就像孟厚坤給周不器轉述的他爸爸講的一個故事。
貪官的能力比清官高，貪官自己富貴，也能帶領更多的人一起小康。清官自己兩袖清風，治下的老百姓也一個個都窮的叮當響。那么，提拔貪官還是提拔清官
周不器想不明白，有點頭疼。
夾在中間，左右為難。
詢問任老總。
“當然是制度重要。”任老總的回答很果斷，“一家公司連自己制定的制度都不遵循，那設定這個制度，又有什么意義呢在華為，所有人都要遵守華為基本法。”
周不器眨眨眼，“那個玩游戲的俄羅斯科學家怎么算”
任老總就爽朗的大笑起來，指點道“對于任何事，總要留一線對未知世界的敬畏。那小子當然要被開除，不過，我特赦他了。”
“特赦”
周不器眼睛一亮，茅塞頓開。
任老總道“美國是世界上最發達的國家，他們有那么多的優點，我們為什么不去學習呢去其糟粕取其精華，才能讓我們變得更加強大。當你遇到困難的時候，多看看美國，就可以找到答案。做路由器交換機，遇到困難了，多看看思科、愛立信的設計，去模仿他們，總歸沒錯。要充分利用后發的優勢。”
這倒是沒錯，業內有共識。
做軟件，當出現設計分歧的時候，選擇跟微軟的軟件最像的設計，就是對的做手機，當出現設計分歧的時候，選擇一款跟n最像的設計，總歸沒錯。
美國人都把前面的障礙給掃平了，沒必要再重新開辟一條路出來。趕緊順著他們的路追趕上去，等齊頭并進了，再努力開拓屬于自己的路不遲。
周不器一下就懂了。
感覺這次南下真是來值了，收獲頗豐。
在公司里，一切都要按照公司章程去執行。
不過，如果真遇到了左右為難的事情，大老板可以一票否決，可以對某些特殊事、某些特殊的人予以特赦。
這次聽課，讓他覺得自己比京圈里的那些商業大佬都厲害了。
那些人里，老一輩基本都是人治，公司制度形同虛設，時間長了，公司內部就潰爛了年輕一輩是玩制度，對破壞規矩的人殺伐果斷。
如果是做房地產、賣奶茶這類的企業，當然沒問題，沒什么技術含量，開了一個，再招一個就是了。
可做科技不行。
很多技術人才都是祖宗，有價無市，開除了還真招聘不來。甚至高級的技術人才，全國都找不出合適的替代品，這種人怎么開除
就像很多院士的學術，六七十篇論文造假，震驚全世界，卻也只能輕描淡寫的處理，用一句“圖片誤用”帶過。
因為真沒法處理，這個級別的專家，都是國家花幾億十幾億培養起來的，處理了就沒了。處理掉，國家在這個領域就將一片空白，徹底被卡脖子。
然后，周不器就信心大增了。
三個女朋友，也沒什么了不起
哼哼，四五六個，七個四舍五入也都差不多。