接下來的幾天，周不器跟著柳晴、甄妤，帶上寧雅嫻，又把硅谷的幾大巨頭公司走訪了一遍，英特爾、英偉達、甲骨文、奧多比、思科、雪佛龍
有三大感受。
白人是真的友好，熱情大方，不管認不認識，見面就打招呼問好，完全是以主人的姿態在招待客人。
亞裔是真的多，簡直占了硅谷的半壁江山。
黑人是真的少，幾乎看不到。
這些老牌的科技公司，跟互聯網公司不太一樣。像谷歌、臉書這些公司都是新興的，基礎設施還不夠完善。這些公司則不一樣，已經很成熟了，各個方面都做得很好，尤其是員工福利這一塊，看的人眼花繚亂。
就比如英偉達，還專門招聘了按摩師、瑜伽老師、冥想老師，員工們工作累了，可以去按摩、針灸，還可以去做瑜伽，去放空地自我冥想。
周不器離開之后，深有感觸的說“等咱們的總部園區建好了，也可以招一群按摩師，給員工們放松。”
寧雅嫻忍俊不禁，礙于身份卻不好多說什么。
柳晴則有些好笑，“按摩”
“嗯這可是一門大生意。”
“正規的嗎”
“我倒想搞不正規的，來錢更快。哼哼，一邊給員工們發工資，一邊通過按摩生意把錢再收回來哎呦，這一套下來，跟金三角似的，保準富得流油。”
“奸商啊”
甄妤、柳晴和寧雅嫻，就齊齊發笑。
周不器不以為然的說“這算什么奸商常規操作好不好就是不正規按摩影響不好，不能提倡。換一種形式，就變主流了。”
“什么啊”
“股票啊像華為，每年給員工發幾十上百億的分紅，會嚴重影響現金流。怎么辦在發放分紅的同時，會提出新一期的股權認購計劃，讓員工們把分紅的錢再買回股票，資金就又流回賬上了。像華西村給村民的分紅，只有20能到村民手里，80都要以再入股的形式回到華西集團。像絕大部分的互聯網公司，福利好、工資高，也是靠著期權計劃，讓員工們認購自家股票，從而達到現金流回溯的目的。”
柳晴當然懂，沉吟道“紫微星的期權定價太低了。”
現在的紫微星，內部股票的認購價是10美分。
像許亮杰這種拿到1000萬期權的高管，全部行權，也只需要花費100萬美元而已，簡直太廉價了。以紫微星目前的市場估值，單股價值少說也要3美元。
周不器一揮手，哼道“公司吃點小虧，把福利發給員工，企業才有吸引人才的競爭力。有我在，紫微星不需要靠吸員工的血來維持現金流。”
柳晴氣道“就你能”
寧雅嫻暗暗吃驚，覺得這柳大小姐就是厲害，有背景真不一樣，跟周老板都敢用這種口氣說話。
放在紫微星，也就是石婧琳敢這么干了。
周不器笑道“你是財神爺，我也得靠你呢。”
“靠”
“注意素質。”
“我覺得你要培養一個可靠的首席財務官。”
“什么意思”
柳晴道“王浩陽還是先不要換了，不過可以換個財務總監，從四大會計事務所里挑一個條件好、有能力的，讓他跟我一起來做紫微星的輪。等培養個幾年，就可以取代王浩陽成為了，財務體系不會亂，管理架構也很穩定。”
周不器點了點頭，“嗯，就這么辦吧。”
到了10月8號，收購方案的細節確定下來了。
周不器迫切的需要現金，谷歌方面不希望b的團隊拿到現金。拿到現金說不定就跑了，還是拿股票可以套住這些人。
幾經協商，終于確定了。