任亮在文中以漁民于大山為例進行了詳細說明，假設初級勞工于大山完成了一個工作日所規定工作量，他將獲得兩個積分和應有的酬勞。當他的積分累積到一百的時候，就能晉升二級勞工，這時候他的工作崗位，伙食待遇和報酬都會比一級勞工有所提升。當個人積分累積升級到三級勞工的時候，他將有機會出任工頭，并且積分也將由每天兩分上漲到每天三分。而隨著勞工等級的上升，他所出任的崗位會越來越重要，手中的權力也會逐漸增加，相應的報酬也會越來越高。在任亮的設想中，未來工廠的職工也將從勞工中招收，將來高級勞工甚至有機會成為歸化民干部當然了，這種干部的管理對象依然只是本時空土著而非穿越眾。
除了個人的待遇之外，任亮還引入了“一人工作，全家受益”的概念。比如目前已經開始辦學的臨時學校，非常受本地居民的歡迎。來自后世的穿越眾深知文化輸出的重要性，所以直接就宣布了免費免試入學的政策。這種不收學費的私塾在本時空內幾乎是不可想象的存在，就連還處于半開化狀態的黎人都送來了不少小孩子，希望能在穿越眾開辦的學堂中讀書識字。
而“勞工等級制”便可以將等級待遇跟接受免費教育的權力掛鉤，比如說二級勞工的子女才能作為旁聽生進入學校學習，三級勞工的子女將作為正式的學生入學，更高級勞工的子女入學后甚至還可以獲得課本、文具等等。未來將會建立的初中高各級學校入學制度，屆時也將對學生家長的勞工等級作一定的政策傾斜照顧。
相應的等級待遇還可以引入到勞工的醫療保障，甚至是遠期計劃中的勞工住房保障等等。這些在后世已經司空見慣的用工保障制度，在這個時代環境下卻是常人難以想象的。至于說實施之后對現有勞工狀況會有多大的改善，任亮表現得很樂觀，他認為“勞工等級制”將會極大地增強勞工們的主動性，大幅提高工作效率，并且能迅速獲得打工人員在心理上的認同感，讓他們能在心理上將穿越眾的事業視作實現個人目標的必要條件。
“關于任亮提出的建議，現在大家都已經看過了，我先來開個頭說說自己的看法吧。”作為會議主持人，陶東來當仁不讓地首先展開了話題。
“關于用工保障制度，穿越前我們也在籌委會開會討論過多次，但一直沒能拿出一個比較可行的方案。這次任亮提出的辦法我看不錯，可以考慮在實際工作中逐步投入使用。”陶東來旗幟鮮明地表明了態度。
“但我們也要考慮到這套方案在實施中的難度。別的不說，光是對數百個民工進行登記造冊，每天還要完成工作統計，這就是不小的工作量。另外在我們工地上的黎人有相當部分都不會說漢語，我們甚至連他們的名字都沒法做記錄。”負責人力資源的寧崎也說明了自己的看法“我不是反對這個方案，而是希望大家首先要明白，再好的方案實施起來也會遇到很多實際的困難。”
“再難也必須得做”軍警部老大顏楚杰發話了“我們不能坐視海盜探子的事情再次發生，用工登記制度必須要完善起來”
這次海盜探子混入本地打工人員，居然在穿越眾近處潛伏了多日都沒被察覺，這可是極其危險的事情。要是下次混進來的不是探子而是刺客怎么辦軍警部對此是高度緊張，已經催了寧崎這邊好多次了，要他盡快上馬更加嚴格的用工身份登記方案。但寧崎這邊的確也有他實際的困難，這些來自附近多個鄉村的打工人員不僅身份駁雜，而且有很多都是短零工，做兩三天就消失了然后過段時間又出現的人數不勝數，給身份登記造成了極大的困難。
不過即便是嘴上叫苦不迭的寧崎也承認，任亮提出的這個方案的確具有一定的實用性，只要在細節上再做一些完善，就可以投入到實用之中。而且借著這個機會上馬用工登記制度，也算是水到渠成的事情。日后遲早都要在穿越眾統治區搞戶籍制，現在有關人員和部門先用這個“勞工等級制”練練手也是好事。