韓正山也是挑選移民的面試官之一，但因為移民人數眾多，這種面試其實也就只是走個過場，讓他們這些新上任的干部熟悉一下工作流程而已，根本就沒有挨個進行審查的時間。只要看看四肢健全，沒有明顯的肢體殘疾或是疾病，智力正常能聽懂命令，基本上都能合格。不過韓正山還是對其中一部分人留了意，因為到達當地之后，他就得在短期內組建起治安機構，而僅憑他和將要跟著分配過去的七八名菜鳥警察，大概很難有效管理當地的治安狀況，所以必須還得要擴大編制才行，而征召對象肯定就在這些新移民當中了。
對移民的登記挑選工作一直持續到培訓期結束的時候，接下來的幾天時間，各種補給物資便開始逐步在三亞港和勝利港裝船，而韓正山等人則要在此期間讓即將南下的這批移民了解他們的職權分配，知道自己在接下來的一段時期內該聽誰指揮，向誰負責。換言之，就是將他們前幾天所接受的培訓內容，轉換身份然后再對這些新移民進行宣講。這一方面是加強他們對于自身工作的理解，另一方面也是讓這些移民對抵達當地之后的社會分工有所了解，不至于到時候對干部們的指揮有誤解或抵觸情緒。
三天之后，一切準備就緒，南下移民船隊出發在即。
海漢的干部培養體系，可以說是隱藏在國家高速發展大好局面下的一塊短板，雖然執委會從穿越之初就已經意識到了這個問題將會帶來的隱患，并且也為此作出了諸多努力，采用了自行開科取士，任用大明投效官員，各部門都自行開設干部進修班等等措施，但畢竟立足時間太短，合格的干部數量依然遠遠跟不上海漢國的擴展速度。
也正因為如此，南海一部分殖民地在建立之后的一段時期內都只能由軍方管制，而難以組織起持續有效的殖民建設。這種狀況迄今也沒有得到太大的改善，所以這次南下的干部隊伍中，才會出現如韓正山、呂義這樣幾乎是以臨時抱佛腳的形式招入的人員。如果嚴格按照用人標準來衡量，他們這種新移民根本連任用干部的資格都沒有，但如今正是用人之際，雖然他們在個人資歷方面有所欠缺，也還是被有關部門破格錄用了。
譚舉任雖然對這幫手下的能力也心存懷疑，但他當下也沒有更換人選的余地，就算能換，換來的其他人也不見得比現有的人選好到哪里去。所以他能做的就是盡可能地提升自己這些手下的實力，讓他們在抵達殖民地之后能夠更好地貫徹自己的執政意圖，做出一點像樣的成績來。
譚舉任講課的內容主要是殖民地的權力架構和部門分工協作機制，這對于剛剛正式踏入官僚體系的干部們來說，其實很難立刻理解中間的門道。倒是韓正山這種曾經在衙門里待了多年的“老公務員”，聽了譚舉任的講解之后會有頗多收獲。
按照韓正山的理解，海漢對于執政的分工要比大明官府更為細致，考慮得更為周全，而且有現成的模式可用套用，每個人都很清楚自己的責任所在，這種分工合作的方式會比大明官府的運轉效率更高。不過韓正山認為這也是與海漢所具備的驚人財力有關，像他上司譚舉任將要履任的這個地方，據說人口還不如大明一縣之地，而這分管干部就有十幾人之多，韓正山可不敢想像一個縣衙有這么多管事的人與縣太爺分權。