何鑫的看法的確給了胡銘晨比較大的觸動，他之前確實有些急于求成了。
這還是與胡銘晨的眼界和認識度有關，他只知道未來會是智能手機的天下，但是，他并不懂技術，甚至都沒有涉獵過這方面的信息，還是重生之后，才現補的。
就像何鑫所說，依照鵬博電子目前的實力，根本不可能建立起一個完成的平臺，也不可能建立起那么一支完備的研發團隊。
別說是鵬博電子，就算是國內最大最頂尖的電子科技公司，也沒有辦法，畢竟，研發非常耗錢，別說一個月一千萬，就是一天一千萬，那也是分分鐘的事。更何況，那些類別都要涉及的話，需要的研發人員或許就不是幾十個幾百個，而是幾萬個十幾萬個，并且還得都是頂尖的科研人員才行。
光要養活這么龐大的研發團隊，砸進去的資金得以百億計算。因此，基本上所有公司都不會“包治百病”，而是選擇重點突破，然后再與其他有優勢的公司和團隊合作。
國際化的大公司，一個最大的優勢就是在全世界進行資源整合，這其中也包括人才整合以及利用。在這樣的前提下，節約成本，最大發揮優勢和效益，從而贏得競爭優勢。
“何經理，你的意見很有意義，我覺得非常恰當，有的放矢，今后，就按照你說的這個方向去做選擇。”胡銘晨捏著下巴沉吟了一會兒后說道。
胡銘晨這一說話，把何鑫的稱呼都給改變了，就憑胡銘晨的這個稱謂，何鑫已經毫無疑問的成為了鵬博電子的研發部經理。
“何經理？你的意思是......我......”何鑫一下子還有點發懵，或者說有點驚喜。
“對，你說的沒錯，從今天開始，你就是研發部經理了，公司的研發工作，由你全權主持。對你的工作，公司會全力給與支持，之前我就說了，研發費用上會擴大十倍。你可以競聘優秀的相關研發人員。雖然你也是科技人員，但是，我希望你更側重在管理，你知道管理人員應該怎么找人嗎？”胡銘晨點點頭道。
“管理？管理人員應該怎么找人？我......我有點不太明白......”
“一個優秀的管理人員的思維，就是不在乎找到的人會比自己優秀，因為只有下屬足夠優秀，管理人員才會又拿得出手的績效。而一個差勁的管理人員，就生怕招進來的人比自己行，覺得會威脅到自己的地位......”
“胡先生，胡先生，我明白了，你是怕我有嫉妒心，這樣就招攬不到真正的一流人才，是吧？這一點你放心，我不是邵一鵬，只要對公司有用的人，我都會重視和在乎。我不介意別人比我行，我自己要變強，就不能那樣去想，這一點，你放心。”何鑫忍不住急忙打斷胡銘晨的話道。
“呵呵，對了，你會這么想，那就太對了。”胡銘晨鼓起掌來道，“我就希望我的身邊人都比我強，他們懂的我可以不懂，其實我也沒有必要懂，因為，我要的其實就是結果而已。你能提到邵一鵬，對此引以為戒，我就真放心了。”
胡銘晨提到怎么招人，那可不是閑得無聊隨便亂說。
何鑫畢竟還很年輕，也沒多少資深的經歷，胡銘晨因此就有點怕他不能容人，年輕氣盛，覺得就自己行，如果是這樣的話，那也完了。