接下來果然如他所料,凡是方氏接觸過的人,陸陸續續都過來解約了,對于違約金,沒有一個人提出異議,直接簽字交錢走人。
到下午下班的時候,公司就走了三分之一的藝人,而這些都是被方氏挖走的。
但這遠遠還沒有結束,第二天依然有藝人過來表示要解約。
這就不是方氏在挖人了,而是其他公司在聽說方氏的大動作后,又看到了星娛藝人的違約金不高,紛紛動了心,然后連夜說動了其他藝人。
這也是星娛不真正獅子大開口的原因,要是成本高了,別家哪里舍得花那么多錢去挖人
可現在,只是按規定的違約金,他們咬咬牙,還是能挖走一兩個的。
于是后面幾天,幾人什么也沒做,只等在辦公室,等著談解約。
這事一出,整個公司人心惶惶,藝人是公司最賺錢的部門了,自己這些人,都是圍繞他們服務的。
要是藝人都走了,那自己這些人就沒事干了,所以會被裁員嗎
他們想的不錯,很快裁員名單就下達了,各部門都有,人數達到了上千。
可星娛也是厚道的,上了名單的,紛紛給了半年的工資,作為裁員的補償。
一般來說,公司主動裁員,會給三個月,這是勞動法規定的。好的公司會給四個月,但星娛給了半年。
有那基礎工資高的,一次性就可以拿到上百萬,算是不菲的一筆收入。
而且這錢,也不是下月發放,而是一簽完離職手續,就直接發到他們的工資卡上,沒辦法,公司現在資金充足,那些藝人的解約金,直接達到了十億之多,賬戶上有的是錢。
大部分人看在到手的這一大筆錢的份上,基本沒了怨氣。至于那個別的,就不再總經理的考慮范圍內。
而剩下的人里,雖然沒有上裁員名單,但人數依然超載,按照洛霜的規劃,是要不了這些人的。
于是有些人被約談,讓他們轉崗,要么去緊缺的部門,要么去即將新設立的部門。
能被留下來,不是能力出眾,就是老實干活的,轉崗后前期可能需要時間適應,后面也就好了,畢竟能進星娛的,都不是笨人。
而那些不愿意接受轉崗的,有意愿出去的,公司會發放半年的撫慰金,剩下尤其優秀的,想要自主創業的話,可以提交項目到投資部,得到認可,星娛會投資。
說道投資部,星娛有一個好幾百人的團隊,投資影視化產業是主流,剩下的各種投資都有,金融,地產,游戲等等。
這個部門是當初江蘺設立的,現在還是他在管轄,其實原本可以建立一個投資公司的,只不過江蘺很忙,合適的經理人又不好找,于是就放在了星娛,讓總經理代為監管,但其實是獨立運營的。
現在,這個部門被提拔起來,作為星娛的主要部門之一,不僅沒有裁員,還將進一步擴招。