接下來果然如他所料，凡是方氏接觸過的人，陸陸續續都過來解約了，對于違約金，沒有一個人提出異議，直接簽字交錢走人。
到下午下班的時候，公司就走了三分之一的藝人，而這些都是被方氏挖走的。
但這遠遠還沒有結束，第二天依然有藝人過來表示要解約。
這就不是方氏在挖人了，而是其他公司在聽說方氏的大動作后，又看到了星娛藝人的違約金不高，紛紛動了心，然后連夜說動了其他藝人。
這也是星娛不真正獅子大開口的原因，要是成本高了，別家哪里舍得花那么多錢去挖人
可現在，只是按規定的違約金，他們咬咬牙，還是能挖走一兩個的。
于是后面幾天，幾人什么也沒做，只等在辦公室，等著談解約。
這事一出，整個公司人心惶惶，藝人是公司最賺錢的部門了，自己這些人，都是圍繞他們服務的。
要是藝人都走了，那自己這些人就沒事干了，所以會被裁員嗎
他們想的不錯，很快裁員名單就下達了，各部門都有，人數達到了上千。
可星娛也是厚道的，上了名單的，紛紛給了半年的工資，作為裁員的補償。
一般來說，公司主動裁員，會給三個月，這是勞動法規定的。好的公司會給四個月，但星娛給了半年。
有那基礎工資高的，一次性就可以拿到上百萬，算是不菲的一筆收入。
而且這錢，也不是下月發放，而是一簽完離職手續，就直接發到他們的工資卡上，沒辦法，公司現在資金充足，那些藝人的解約金，直接達到了十億之多，賬戶上有的是錢。
大部分人看在到手的這一大筆錢的份上，基本沒了怨氣。至于那個別的，就不再總經理的考慮范圍內。
而剩下的人里，雖然沒有上裁員名單，但人數依然超載，按照洛霜的規劃，是要不了這些人的。
于是有些人被約談，讓他們轉崗，要么去緊缺的部門，要么去即將新設立的部門。
能被留下來，不是能力出眾，就是老實干活的，轉崗后前期可能需要時間適應，后面也就好了，畢竟能進星娛的，都不是笨人。
而那些不愿意接受轉崗的，有意愿出去的，公司會發放半年的撫慰金，剩下尤其優秀的，想要自主創業的話，可以提交項目到投資部，得到認可，星娛會投資。
說道投資部，星娛有一個好幾百人的團隊，投資影視化產業是主流，剩下的各種投資都有，金融，地產，游戲等等。
這個部門是當初江蘺設立的，現在還是他在管轄，其實原本可以建立一個投資公司的，只不過江蘺很忙，合適的經理人又不好找，于是就放在了星娛，讓總經理代為監管，但其實是獨立運營的。
現在，這個部門被提拔起來，作為星娛的主要部門之一，不僅沒有裁員，還將進一步擴招。