練習生訓練部肯定要成立的，這是以后培養自家明星階梯不可缺少的一環。而考慮到成立這個新部門，就不得不考慮海納娛樂擴充辦公區域的問題了。
兩層樓的國貿辦公區域看似很大，實際上用起來總有一種捉襟見肘的窘迫敢。畢竟別的不說光音樂部那邊的錄音室就占據了不少的面積。
加上再怎么說燕京的海納娛樂，也是海納公司的總部。這里的辦公人員可不少，經理級別的總要有個辦公室吧旗下的大牌明星過來總要有個自己的單獨的休息區吧這樣一算別說兩層樓了，再來兩層都不夠用。
畢竟要是招收練習生開課的話，舞蹈練習室肯定要有的，上課的教室無論是培養唱歌還是培養演技也是要有的，再加上這些練習生宿舍的問題。
從成立到現在一直沒有擴大辦公區域的海納娛樂，不得不開始考慮換一個更大的地方了。不過這件事情不用太著急，可以和組建練習生部門一起推進就行，畢竟招人也是需要時間的。
雖然有海納這個耀眼的招牌在，但練習生對于國內的家長來說還是比較陌生的東西。15歲還都是孩子，怎么讓家長放心把孩子送進海納也是個問題。
“練習生部門現在開始籌建。其他的先從電影開始，找一個好導演我親自挑劇本咱門派一個大制作，先把電影市場的名聲穩住。
電視劇那邊不能放松可以穩步繼續穩步推進，畢竟電影再長也就那么一兩個小時，去掉男女主角需要找些有名氣的吸引票房之外，剩下的角色可以捧紅人的位置就有限了。
電視劇可不一樣，隨隨便便拍個二十多級沒啥大問題。那么長的時間即便是個配角也有時間好好塑造一下吸引人氣。”楊東旭最后拍板把事情安排了下來。
“練習部的事情我親自抓，至于劇本和導演的問題，我讓下面的人先篩選，之后把資料統計好給你，你再挑選。”劉宗勝有些興奮的說道。
因為只要練習生部門搞定，再加上自己大老板終于愿意再出手在內地大力投資電影了，自己這個總經理當的總算有點心氣了。不然每年的業績還不如兩個分部想一想都很憋屈。
不過雖然心里更傾向于拍電影，因為電影不單單可以多賺錢，而且無論在行內還是在觀眾心中，電影明星始終比電視劇明星要高出一個檔次，最直接的體現就是兩者的片酬差距。
但電視劇這一塊兒的主業務的確不能放手，畢竟海納的電視劇可是招牌。從海納成立到現在國內現象級那些其他娛樂公司無法企及的收視率神劇，一多半都是海納拍出來的。
這些年沒挖到多少大明星，也沒有自己的人才階梯培養部門。海納只所以依然星光閃耀，九成多的原因都歸結于一步現象級的電視劇出來，就能給海納培養一批明星出來。
不過電視劇明星給人的感覺總有點后繼乏力，活的時候也就是電視劇熱播之后的幾年，之后想要更進一步總有一種遇到瓶頸的感覺。
然后國內電視劇的熱度之后，明明電視劇熱播的時候無論人氣還是影響力都是一線水準，結果電視劇認讀一過直接掉落到二線，或者更慘。
這兩年海納著重投入資源的偶像劇也出現了這種無法持續火爆的現象，明明偶像劇熱播的時候里面的演員都是現象級的火爆。