然后等之前拿到角色的人把屬于自己的戲份拍完之后。第三個月依然是10個角色，考核規則和第一個月一樣，獲得我或者導演認同的拿到角色。
之前第一批拿到過角色的藝人，依然可以參與這一輪的選角。以此類推這個模式三輪機會，三輪之后沒有拿到過一個角色的人淘汰。
之前特訓班一共有33人，現在加上韓國新加入的4個藝人，一共37人。所以最后注定淘汰7個人。如果不出什么意外，被淘汰的人公司將不會在投資影視資源在他身上。”
如果剛才楊東的話讓在座的藝人激動興奮的話，那么現在這段話猶如一盆冷水澆在了他們頭上。
而在這個時候楊東旭沒給他們太多思考的時間再次開口“三輪之后表現最好獲得資源最多的人，公司將會在年底開拍幾部新戲和電影，有競爭男女主角的機會，我親自做制片人。”
這無疑又是一塊大蛋糕，但此時在場的藝人卻沒有聽到第一塊有人蛋糕時候的激動也興奮。擔架的面色變得無比凝重起來，甚至有些心理素質不是很好的藝人額頭開始冒汗了。
只要不是傻子大家都聽明白了自家這個大老板話里話外的意思鼓勵競爭。
甚至在變相的加強他們彼此之間的競爭。
37人淘汰7個人，看似淘汰率很低，但這只是理想淘汰數量。每當之前拿過角色的人，多拿一個角色，那么就會多出一個被淘汰的人出來。
一次10個角色一共3次，如果三次機會都被同一批10個人獲得，那么被淘汰的數量不是7個，而是27個。
這個淘汰比例對于每一個人來說都是壓力極大的，要知道在場的可都是半成品，這可比一群新丁競爭來的更加慘烈。
因為他們不但有著拼命努力共同的基礎，而且還有著一定的相互競爭經驗，甚至有些天賦好的現在已經開始微微發光了。
但競爭壓力極大的同時，這也是一條康莊大道。整個國內，甚至整個亞洲都知道，海納想要捧誰從來沒有失敗的案例，即便是最后能夠走上天王天后還要看一定的運氣，但一個一線的地位絕對沒跑。
這對他們這些已經在這個圈子里掙扎了好幾年，一直看到的僅僅只是渺茫的希望，甚至很多對未來只存在于幻想的人來說，無疑是一份天賜的機會。
“好了，沒必要這么緊張。同時你們雖然是競爭對手，但我也希望你們彼此之前能夠成為朋友。
爭搶角色的時候你們是競爭對手，但每個人適合的角色不同，不然我也不會拿出30個角色來考核，就是盡量的讓你們都能發揮一下自身的優勢。
無論是在什么地方，在沒有直接競爭關系的時候，多條朋友也能多條路，或許你最終會被海納淘汰。但如果你將來有一個做大明星的朋友，或許還有出頭的機會不是嗎”
看到氣氛太過凝重，而且原本還能有些交流的藝人之間，竟然有一種相互防備甚至敵對的感覺，這可不是他想要看到的。
固然平衡之道是管理公司和旗下藝人的常用手法之一，但他不希望一上來大家就弄這么劍拔弩張。