銷售部門，主要負責銷售。
最后就是安保部門，不言而喻，就是負責各個店鋪以及生產廠的安保工作。
人事部門的部長由劉清風兼任，等日后有合適的人選時，劉清風再讓出來。
財經部劉清風讓柔兒來管理，畢竟錢這種只有掌管再自己的手里才最安全。
生產部劉清風打算讓沐天剛擔任，沐天剛擔任沛豐縣的生產廠廠長這么久都沒有出現什么問題，而且還將生產廠管理的井井有條，劉清風相信其一定有能力管好生產部。
再之后就是比較重要的銷售部門，由于暫無合適人選，劉清風便讓李淑蘭親自管理，其管理百味樓這么久了，銷售能力還是值得信賴的。
至于最后的安保部部長，自然落在了牛力的身上，來青州府這么久，牛力每日都有勤練武功，現在的武功造詣雖然還無法與劉清風相比，但也勉強達到了王青山的程度，起碼在青州府內，應該沒幾個人是其對手。
劉清風在青州府最繁華的東大街購買了一處府邸，用作沛豐集團的總部，并且劉清風規定了全新的工作作息表，每月工作二十六日，有四日的假期，每個員工可自行安排休假時間，每日工作五個時辰，除了這些，劉清風還規定了全新的月錢體系，除了最早就跟隨他的員工外，新入職的所有員工每月月錢為兩百錢，雖然比老員工的月錢差了許多，但這樣的待遇在大唐依舊是頂級的待遇。
然后是中層的員工，像什么店鋪掌柜，生產廠廠長每月月錢二兩，然后就是高層管理人員，像各部門的部長，每月月錢五兩。
另外，只要是沛豐集團的員工，平日工作出色且連續五個月獲得優秀員工或者對集團有杰出貢獻的人，每年年底都可以參與分紅。
隨著沛豐集團的成立，以及這一系列政策的公布，整個青州府都陷入了沸騰，無數的失職人員都前往沛豐集團尋求工作機會，不過對于人員的選用，劉清風把控的非常嚴格，不僅是對人數的控制，更看重的是每個人都品格。
劉清風的做法，不僅讓這些老百姓驚訝，更是讓那些富商震驚無比，他們不知道劉清風搞得這一套一套的到底有什么作用，什么集團公司的，他們根本就聞所未聞，在他們眼中，劉清風就像是一個跳蚤，根本沒有行商的天賦，即使劉清風目前的店鋪生意很火爆，但是劉清風下調價格，以及給員工開出的高額月錢，在他們看來，都是一種自殺且愚蠢的行為。
不過劉清風根本就不在意這些商人的看法，他堅信自己的選擇沒有錯，事實將為他而證明一切。
價格下調，確實每一樣東西帶來的純利潤少了數倍，但是換來的卻是銷量增漲了十倍不止，如果仔細算下來，其實每日的收益并不比之前少太多。
當然，在外人眼中，劉清風這樣的做法無疑是自尋死路，恐怕每月光是給員工發的月錢都不是一筆小數目。
但沛豐集團沒有真正的收益只有內部人員知道，劉清風也特意叮囑過眾人，不要刻意去解釋，既然外人認為他們一直在虧損，那就讓他們一直這樣認為下去，這樣還有利于減少他們的競爭對手。
一個月的時間稍縱即逝，沛豐集團經過一個月的沉淀，開始嶄露頭角，不斷擊敗各種酒樓飯館，成為青州府餐飲業的龍頭，壟斷了整個青州府的餐飲業。
整個青州府內，只要是任何可以吃飯的地方幾乎全部屬于沛豐集團名下，甚至在周圍的幾個縣，沛豐集團也形成了壟斷的局面。
像香水店，整個青州府內更是看了六家店鋪，每日光是香水的銷量都可達到幾百瓶，更別說香皂和肥皂，除了這些之外，劉清風又推出了洗發水，花露水等新產品，再次引爆整個市場。