“行了，我走了，你好自為之吧！”鐘南賓點了點頭，然后壓低了聲音道，“這幾天，你安分點，今天早上你出去飆車的事情，我會在老爺子面前幫你圓過去，你自己注意，不要露出了馬腳，知道嗎？”
“知道，知道！”鐘南涪拍著胸脯說道，目送鐘南賓離開，然后扭頭打開自己房間的門，鉆了進去。
開機儀式結束后，一連過了幾天，什么事情都沒有發生，江辰在公司里，專心致志地處理著這段時間荊楚傳媒的日常事務。
八十多個管理層崗位大換血，如果說沒有給荊楚傳媒造成半點兒影響，那是不可能的事情，之所以沒有引發混亂，都是因為有江辰、林敏霞還有周云明他們事先做好了充分的準備。
即便是如此，這些新的管理層剛上位不久，對各自的工作還有很多不熟悉的地方，這也造成了江辰的工作量成倍增加。
當然，這都是值得的，現在荊楚傳媒已經步上了正軌，由上而下的制度改革也徹底打破了公司的多年來的發展桎梏，還將尸位素餐的蠹蟲們一掃而空。
只要熬過了這段時間的“陣痛期”，荊楚傳媒就會爆發出前所未有的蓬勃生機，飛速發展。
江辰也時常思考，為什么家族安排的第二階段的歷練，要讓他從一個底層的小員工做起。
不是江辰自夸，以他的能力，就是幾個月前，也絕對不遜色褚公臺、蘇七運這些人，他的起點完全可以從總經理、甚至是市級產業負責人開始。
宏度集團的少東家，也就是江辰那位便宜結義兄弟孫子揚，他的起步也是部門總監。
但是隨著江辰一步步從最底層的員工往上爬，他對公司理解日益深刻，公司的根基是廣大的員工群體，不是那幾十個乃至上百個的管理層。
在數千多的員工面前，管理層就顯得渺小得多了。
只要根基不亂，真正的掌舵者不糊涂，公司這艘大船，就不會沉。
所以江辰的決策走的每一步看似兇險，但是都是建立在穩抓員工的基礎上的，正是因為他籠絡了底層員工們的人心，才敢大刀闊斧地改革，不怕扯到蛋。
江辰的改革看似激進，但卻都是人心所向，所以他的改革才能夠取得那么大的成功！
對于普通的員工來說，什么理想、什么抱負、什么事業，統統都是狗屁，大部分人到公司上班，為的不是理想抱負，而是養家糊口。
有句很俗氣的話叫，“叫我是來賺錢的，不是來上班的！”
這句話就充分地反映了員工們的心中所想，心靈雞湯說得再天花亂墜，也沒有三五百塊錢的紅票票來得實在，江辰的每一步改革，都是跟提高員工待遇有關的，在各種獎勵措施、激勵制度的鞭策下，每個人才能這么干勁滿滿！
江辰能夠清楚地感覺到，荊楚傳媒上上下下都跟以前不一樣了，簡直是脫胎換骨，就連柳飄飄都主動打電話給江辰，對他這半個多月來的所作所為，表示驚嘆。
雖然這段時間很辛苦，但是對江辰來說卻是值得的，所以他的臉上一直掛著濃濃的笑意。
林敏霞給江辰送來了普洱菊花茶，看著江辰干勁十足，精神抖擻的模樣，也感到很開心。