“華國總公司的存在，應該是帶領著華國地區的這些附屬公司共同發展，核心的部門應該是公關、開發、外聯、策劃這些實務性的部門，而不是紀檢科這種監督性質的部門！”
“紀檢科的壯大，是因為華國總公司的擴張，附屬公司越來越多，自然需要越來越多的監督者，這是必然的趨勢，可是卻不是絕對的，我們應該思考，應該反思的是，為什么那些有問題的公司越來越多？”
“是因為待遇不好，讓咱們的工作人員選擇鋌而走險？是因為規章制度不完善、賞罰不夠明確，讓他們失去了敬畏之心，以為有空子可以鉆嗎？還是因為上梁不正下梁歪，有樣學樣？”
“我稍微了解了一下其他大洲的集團總公司，發現他們那邊同樣存在跟紀檢科相似職能的部門，可是隊伍并沒有華國總公司這邊來得那么龐大，總不能是因為華國人比其他地方的人更喜歡鉆空子，更喜歡偷奸耍滑？那么是什么原因導致我們監督隊伍的不斷壯大的？我覺得，是我們處置方式的問題！”
“紀檢科一貫的做法是，如果發現附屬公司有問題的話，一向都是拿那個公司的最高負責人開刀，降職、免職、開除，總之是將那個附屬公司的總經理換掉，換其他人上去，這樣真的能杜絕問題嗎？”
“我看不見得！”江辰頓了頓，繼續說道，“這就跟割韭菜似的，治標不治本，根子底下已經有些爛了，隔了最頂上的那一撮，除了延緩腐爛的速度，根本起不了根治的效果，當然，我目前也沒有更好的辦法，所以具體應該怎么做，我還在思考中，這次海椰市的這些附屬公司總經理，倒是很好的試驗品！”
“這些總經理被安排在海椰市這邊，不管是上邊的意思，還是他們自己心里都是很清楚的，一時半會他們是沒辦法往上挪位置的，在同個位置待的時間長了，會產生懈怠之心，那是非常正常的。”
“不過，因為有人一直盯著，所以他們不會觸碰紅線，可是思考問題的時候，或多或少就會更傾向于為自己考慮，行事作風也會變得更加隨心所欲些，不那么按著規矩來辦事！”
“咱們要怎么對付他們？是將他們的小問題收集起來上報給總公司？還是置之不理？”
“如果上報的話，他們輕者就是被扣績效，公開批評，重則的話，就是平調到其他的公司去任職！”
“這么一來，他們的前途就徹底毀了，可是又不會讓他們感覺真正的切膚之痛，甚至會導致他們破罐子破摔，從此之后得過且過，消極散漫，更有可能變本加厲，侵占集團的資產！”
“水至清則無魚，人至察則無徒，我們無法保證，下一批人就能比上一批人更強！”
“當然，我們也不能當做什么都沒看見一來對不起我們的職務，二來會給他們一個錯誤的信號，以為紀檢科不會徹查他，這個信號是相當危險的，分分鐘就能夠讓集團損失慘重。”
“正因為如此，對這些問題不大的附屬公司總經理，我絕對對他們小懲大誡，給他們一個能夠銘記一輩子的深刻記憶，讓他們在想要放飛自我的時候，好好想想這么做的后果！”
“或許，這樣的效果會比現在的一刀切更好，當然，具體情況如何，還得試一試才知道！”江辰當時說完這番話的時候，臉上掛著的卻是自信的笑容，很顯然，雖說是要嘗試，可是江辰何嘗做過沒把握的事？
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