郭夏月聽到這話后，火冒三丈，一拍桌子開口說：“你是負責營銷的，東西賣不出去，那就是你個人的問題。”
'你別來給我找這些借口，這對于我而言，根本就不是什么理由。'
下面的人一看郭夏月這么開口，一個個都不在說話。
因為這個女人十分的霸道，而且很不尊重人。
這么長時間以來，郭夏月根本就沒有表現出他多么懂管理方面的能力。
所有的管理十分的粗暴簡單。
那就是壓迫，不停地壓制任務下來，松下手機確實在前面一段時間內取得了很不錯的成績。
但是這種成績是來自郭夏月沒日沒夜的壓迫。
她自己每天上午十點才過來上班，到了下午三四點鐘就走了。
可他要求公司員工每天早上七點鐘到公司，然后每天制定一定的任務。
而且完成任務了還不行，還必須要他們每天晚上的八點多，甚至于十二點鐘下班都是常態。
這些人拼死拼活，終于拼出來了市場。
可郭夏月并沒有感恩他們的意思，每次取得了一定的成績，他們想要出去慶祝一下。
但是郭夏月都會叫停，原因很簡單。
說什么公司現在在起步階段，不應該要鋪張浪費。
可實際情況呢，大家都知道，總部那邊是給他們劃了加班費過來的，但是他們從來都沒有看到過加班費。
那是因為加班費都被這個女人給貪污了。
包括他們很多的福利等，都已經被這個女人給吃了。
之所以大家都這么強忍著不說話，那是因為他們的工資，確實比同行業還高了點。
但高了這么一點，他們卻要付出了比同行十倍的努力。
這嚴重不成正比的。
大家都怕這個女人，也有人試圖要抵抗過他，最后的結果都是那些人全部都被她給清理出了公司。
因為大家都知道，他老公是松下的董事會成員。
而且他老公家族在日國總部也非常有分量。
看大家都不在說話，郭夏月那死魚臉比誰都拉得要難看。
最后開口說：“從今天開始，你們給我打起十二分精神。”
“我不管你們如何找借口，我只看成績，還有半個月的考核期。”
“看來我對你們還是太仁慈了，不應該取消月末淘汰制。”
“從今天開始再次執行月末淘汰制，并且我還要更加嚴厲。”
“以前是每個月最后一名淘汰，這次是業績末尾前三名全部都開除。”
“你們現在可以散會了。”
下面的人一聽，臉色全部都黑了下來。
以前吧，他們都能夠忍受各種各樣的壓迫，那是因為找份工作不容易，大家背后都有一個家要養。
都不愿意這么輕易地換一份工作，畢竟換一份工作，就多一分危險。
不想折騰。
可此時此刻，這個女人這么一說，忽然一下有了一種要看透的感覺。
他們連憤怒，和抱怨都沒有了，都沒有講話，也懶得在和郭夏月爭論。
一個個起身，離開了這邊。
在所有人都離開后，郭夏月腦子開始冷靜了下來。
雖然他在壓制著人，但是他心里也很怕幻彩手機的動態。