一群人挫敗感很強，以前吧，他們心里總是在認為，國內的手機內部肯定很亂。
他們的產品可以很好，但是內部管理肯定是非常的落后。
但今天在這邊他們被刷新了認知。
尤其是在品控方面，幻彩手機做到了極致嚴苛的地步，甚至于比他們曾經供職的摩托羅拉還要做得更加的優秀。
他們也是感到激動的，因為他們找到了自己的方向。
這一下午在工行里面參觀，是陳妮安排的。
這也是幻彩的一個人事不成文的規矩了，一旦有新人過來了。
只要是能開放的地方，他們都會帶著些準新員工在里邊到處參觀。
幻彩的人事也非常有能力，因為他們明白一個道理，坐在辦公室里面談什么公司文化。
靠一張嘴巴說，還不如直接帶著人到工廠里面去體會，去看。
這樣你就能夠感受到真切，然后你自己也能夠真正地體會到自己到底適合不適合這家公司。
明顯，這種手段非常的兇狠。
基本上他們看中的人才沒有跑掉的。
一個大會議室內，陳妮接待了他們。
沒有和他們很是膚淺的聊一些什么工資待遇的，而是在閑聊。
看似閑聊，但是在這個過程當中，陳妮對他們有了一個很是準確的了解。
還有，對方也了解到了陳妮是一個什么樣的人。
這群人的負責人叫李志國。
此刻，李志國長嘆了一口氣說：“當初如果不是松下的人找到我們，可能我們早就是幻彩的員工。”
陳妮笑了笑道：“李總為何這么說？你們從摩托羅拉離職的時候，是不是考慮過來我們這邊面試？”
李志國點了點頭：“當初幻彩是我們的第一選擇，但是松下的人給的承諾太好了。”
“他們也是主動找到我們，而且還說可以全盤接受，加上那時候我們也沒法和幻彩取得一定的聯系。”
“故而也不知道幻彩的實際態度，就這樣陰差陽錯地做了選擇。”
“不能說是錯誤的選擇吧，但也確實耽誤了我們很長的時間，走了很多彎路。”
“還有，陳總，你們的蔡總在嗎。”
蔡大志是摩托羅拉出來的技術小組負責人，他們以前是摩托羅拉華夏事業部的負責人。
雖說他們以前可能沒有什么交流，但是說到底還是一個體系里面出來的人。
他們現在到了這邊，當然想要和蔡總見一面。
陳妮笑了笑說：“蔡總今天已經出差開會去了，估計還要幾天的時間才能夠過來。”
“不過，蔡總知道你們是從摩托羅拉出來的人后，他特意找了原來摩托羅拉的人，對你們有一個了解，很明顯，蔡總非常開心你們能夠過來。”
'而且蔡總現在是幻彩集團手機板塊的負責人，以后就是你們頂頭上司，相信你們以后會配合得更好。'
李志國有些興奮地開口;'蔡總的一些事情，在我們這些摩托羅拉人心中成了一個傳奇故事。'
“我也非常期待協助蔡總工作。”
“那陳總，我們直接談正事吧，現在您認為我們這些人……”
陳妮笑了笑，當然明白他的話里的意思。