“他太過分了，想要開除誰就要開除誰，我認為不能讓她繼續在這邊擔任經理了，他真的不會管理。”
“對，我們要求給我們換一個經理，我真的受不了她了，整天針對我們倉庫部門。”
“還有，她格外地看重他們銷售部門，只要是什么好事情，絕對是他們銷售部門那邊拿走了，我們總是一點都沒有。”
柴進望著后面這個開口的人問了句：“比如說呢，你講得具體一點，這樣我不知道你們之間發生了什么事情。”
這人有些不敢講話，本能地看了下李主管。
在這個李主管的眼神授意之下，鼓起了勇氣了講了起來。
柴進一點一點地聽著。
第一方面就是待遇，認為銷售人員的工資太高了，有時候一個銷售人員的工資都是他們的兩倍。
而他們的員工級別是一樣的，這樣是非常不合理的。
這點柴進聽了，沒有當場表態。
那個人開始說他的第二個不爽快的地方。
那就是每個月他們銷售部門都會有員工聚餐，可總是把其他部門給排除在外面。
這不是看不起人嘛，什么意思嗎。
那邊的銷售主管聽不下去了，直接開口說：“你們說這話有意思嗎？”
“我們銷售部每個月月底是有聚餐，但是每次叫你們過去，你們又不去，認為和我們合不來。”
“現在又說這樣的話？”
“還有。你知不知道，每個月的月底聚餐，都是我們銷售部門自己員工湊錢去買的單，我們并沒有花公司的錢。”
“這樣難道你們也要眼紅？你們要是想要聚餐，就不能自己湊錢去？”
又有一個銷售員工也開口說：“我說一句話，柴總，我是真受不了他們了。”
"倉庫部門一直都是特立獨行，不和我們任何一個部門交流，每次過去有工作的事情找他們，一個個比大爺還大爺。"
“比如說有一次，一個客戶過來提車，車子就在倉庫里放著，隨時都可以提走。”
“可他們就是要找各種理由拖延，什么手續不齊全啊，不能隨便讓客戶提走啊。”
“弄得客戶在這邊足足等了三四個小時才讓提走。”
“客戶最后的脾氣是發給誰了？還不是對著我們銷售部的銷售人員發脾氣？”
“每次都是我們好說歹說，才把客戶的心情哄好了。”
“可他們呢，依舊隨心所欲，自己想卡誰就卡誰，哪個銷售人員讓他們不爽了，他們有的是辦法來整人！”
“就這樣，難道你們還認為你們做得很好？”
這個銷售人員肯定是不止一次受氣了，忍無可忍道。
那個李主管一看他這么說，馬上不干了，直接開口：“你在這里胡謅什么！”
“你有沒有證據，沒有證據，就別給我含血噴人！”
“是你們一直以來都看不起我們倉庫的工作人員，總是在呼來喝去的。”
“而且你們在客戶面前也太沒有自主意識，只要是客戶提出的，你們就答應，那不是在為難我們嗎。”
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