要做到出其不意。
彭雪一點一點地聽著柴進講的這些東西，心頭不停地在震撼。
尤其是柴進最后說，未來汽車正式開始銷售后，彭雪就會被調任到總部。
然后成為未來汽車的總公司的市場部總裁。
也就說，她的職位也猛地開始跨進了一大截。
短短一兩年的時間內，她竟然成了一個汽車品牌的市場部總負責人。
在一兩年前，他還在港城那邊是一個普通的門店銷售員。
這怎么都讓她感覺像是在做夢。
當然了，這都是他自己努力的結果。
中浩控股正處在高速發展當中，柴進當時就定了一條死規矩，那就是所有總監以上的管理級別員工。
堅決不從外面招人，除非是技術型的人才。
第一，提高員工的積極性，讓他們能夠看到希望。
第二，空降兵就算是在原來崗位上再輝煌，那也不過是借助于其他品牌的平臺發展。
每個平臺的特點都不一樣，就算是他們過來了，也未必能夠再創輝煌。
這是充滿了未知性的。
第三，那就是在忠誠度上，肯定要遠遠不如他們自己內部提起來的員工。
更可能是其他品牌派過來的一些商業間諜。
一旦這種人在他們內部破壞，這會給他們公司造成巨大的毀滅性。
柴進一直都是這樣的觀點，除了技術性的人才，只要是人品過關，人不是太蠢，他們都會花很大的力氣去培養。
因為能力是可以后天培養的，但是人品這東西，不是你短時間能夠改變的。
他們不花這個力氣。
更何況彭雪的表現非常不錯，一年給他們財務貢獻了超過了四千萬的純利潤。
而且讓他這門店成了奔馳華夏市場的標兵門店。
這樣優秀的員工，柴進一定會大力培養。
彭雪聽了很久后，忽然一陣心里難受，開口說：“柴總，感謝你們，也感謝你們所有人對我的信任，我真的不知道該怎么形容好。”
“我以前的那些同事們，他們現在還在做著一個普通的銷售人員，可短短的一兩年時間內，我卻……”
柴進笑著打斷說：“這就是新公司的特點，高速發展，一旦只要有人才冒頭，肯定會大力培養，提起來。”
“你好好地思考一年年后的工作，當然了，你也不要以為市場部總裁的工作好做。”
“你到時候可能壓力會很大很大，遠不是你這個奔馳小門店所能夠相比的。”
這不是在柴進在危言聳聽。
奔馳是全球知名品牌，都知道這是豪華品牌，而且在全球有一批忠實的客戶。
尤其是華夏，大家都有這樣的觀念，那就是如果我想要選擇豪華品牌。
肯定就是奔馳寶馬，這不用想的，客戶都會自己找上門。
但是未來汽車是個新品牌，還是一個華夏本土品牌。
想要打開市場，可能會很難很難，到時候彭雪的壓力可想而知。
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