“至于看到了多遠，那不是我們一般人所能夠理解的。”
“在他們這類人的眼里，我們其實就是一個俗人，沒法達到他們那個高度。”
“你們說是嗎。”
其他人都跟著笑了起來。
雖然年紀很大了，像是迎面對著陽光少年。
誰沒有年輕過，誰沒有追逐過夢想。
對于很多人而言，對于他們這一代人而言，其實他們是很幸運的。
因為這年紀的人，大部分都已經開始進入到了退休的生活當中。
那種生活，是他們這類人接受不了的，感覺就像是在坐在家里面，然后靜靜地等待著死亡的來臨。
而他們，卻依舊還在夢想的道路上追逐著。
柴進其實到這個程度，已經很少有和普通員工們接觸的機會了。
因為每天他都要面對各種各樣的挑戰，要應付各種各樣的事情。
所以，每次他只要和普通員工們交流的時候，他一般都會講很多很多的好事情。
有時候自己都會忘記了時間的存在，所以，和這些人交流的過程當中，他又忘記了時間。
一點一點地聽著下面員工們的想法，以及對于公司的各種建議等等。
當然了，有一部分人是失望的。
這部分人不是很在乎福利的提升，工資的增加，因為他們現在擔心的是牟老板的境況。
這種場合之下，柴進肯定不能夠講，畢竟是當著全公司的面，還有很多其他的員工。
故而，他并沒有講。
但是他們在中間和他們交流的時候，從他們目中看到了那種擔憂，想要知道事情真相的渴望。
心里其實也非常的羨慕牟奇中。
一般老板和員工的關系都很復雜。
有時候是對立的，因為總覺得老板給的工資太少了，人之常情。
人出來上班，就是希望得到一份很不錯的工作，待遇也足夠讓自己完成理想。
老板要想的事情也有很多很多，肯定不會具體到每一個人，因為要有整盤的思維。
一旦特意的在意某個人，那么不公平的現象就會出現，就會讓公司的凝聚力出現很大的問題。
故而，兩者之間，肯定是有對立存在的。
一般公司里面，員工這么信服一個老板，在老板已經出事后。
甚至于還拖欠了他們一兩個月的工資沒有發，他們竟然半點抱怨都沒有。
而且還在擔心老板是不是真的會出事情，這樣的員工，越到后面，只會越少。
因為人情會變得更加的冷漠。
最終，他離開了這邊。
在離開了這邊后，他還是和劉善好好的交代了一下，讓劉善和幾個老專家，好好的組織下這些員工。
然后跟他們講明一下牟老板的一些事情，讓他們安心，好好的上班，好好的生活。
劉善雖然來得也很少，但是公司里面的一些聲音，他不可能沒有聽到過。
自然也知道，這件事情肯定要組織他們好好的講一次，絕對不能夠這么拖下去。
……
一個星期后。
柴進其實很早就要走了的，因為這邊的事情已經處理完畢。
越來越想念家里面的那幾個小家伙。
可能是到了一定程度后，人就會變得很是感性，因為這類人已經不用再那么去爭奪名利。