就拿岳宏盛來說，陳江海絕對是撿到寶了。
岳宏盛自身的能力是不用多說的。
關鍵是他適合秋海，而且跟陳江海這位老總異常合拍，已然建立了相當的默契。
秋海的大小事務到他這里，都能得到很好的解決。
一些具體的事物，就算是遇到麻煩，得到陳江海的建議之后，仍然可以得到一個不錯的結果。
總之就執行力而言，岳宏盛絕對是無可挑剔的。
自從岳宏盛成為秋海的總經理以來，秋海真的沒有什么太大問題發生。
單單就這一點，已經證明了岳宏盛對于秋海的重要性了。
人才需要發掘，人才也需要培養。
秋海馬上就要跟全國的各大名校合作，到時候可以補充不少的人才。
同時，這次的會議，陳江海提出了一個建議。
之前去米國考察的那批人，必須給到他們足夠的歷練機會。
只要有能力，就能破格晉升。
“宏盛，對于接下來的工作，你們有什么想法？”陳江海直接問道。
集團內部做了這么大的調整，岳宏盛他們的工作肯定也要做出相應的調整。
在這段調整的時間內，是最考驗岳宏盛能力的。
岳宏盛他們想要好好度過這段時間，肯定需要做相應的準備。
對于這件事，岳宏盛也是早有準備。
“陳總，其實經營管理部，法務部，品牌管理部，財務部這四個部門，基本上都是原班人馬，不需要太多操心。”
聽到岳宏盛這樣說，陳江海點了點頭。
經營管理部這邊，有金智江和童慶雄這兩個老牌項目經理在，確實不用太多擔心。
他們兩個在秋海待了這么久，做的就是項目經理。
現在無非就是讓他們多管幾個項目，問題不會太大。
況且他們之前管項目，基本上是事事親為。
現在集團劃分了這么多的部門，他們手里的項目是多了，可實際要做的事，反而是少了。
至于法務部和品牌管理部，都是之前的人在負責，問題也不大。
岳宏盛繼續說道：“唯一需要擔心的，就是人力資源部和質量市場部。這兩個部門的情況又不一樣，我分開來說吧！”
接下來，岳宏盛把他的想法，原原本本的說了出來。
首先就是人力資源這一塊，總經理是邱淑儀，副總經理從西江大學選過來的董元德。
董元德在秋海的表現一直不錯，這次能夠成為副總經理，是秋海對他的一種肯定。
總體來說，董元德做人做事都沒有問題，肯定能好好的輔助邱淑儀。
唯一的問題，就是出在邱淑儀這里。
邱淑儀的第一次接觸到人力資源的工作，各方面都不是很熟悉。
這里面，是需要時間去適應的。
現在最關鍵的，就是邱淑儀多久能夠適應好。
讓邱淑儀去做人力資源的工作，等于是從頭來過，是有相當挑戰性的。
陳江海直接揮手道：“這一點你放心，我認為小邱肯定會迎頭趕上的。”
“陳總您說的沒錯，小邱很用功努力，問題肯定不大。況且她做這個總經理，也不是沒有優勢的。”岳宏盛一臉輕松的笑道。
看起來他對邱淑儀很有信心。