其實他們十分的清楚，他們起到的作用不是很大。
如果沒有陳江海把握秋海的大方向，憑他們的話，是無法把秋海發展到如今這個地步的。
他們也無法想象，秋海能夠在短短幾年間，崛起到如今這個地步。
今天知道陳江海要來吃飯，食堂的廚師特意拿出看家本領，絞盡腦汁地做了一桌豐盛的飯菜。
看到這么豐盛的午餐，陳江海笑著拿起了筷子，面帶笑容的對眾人招呼道：“大家不用客氣，動筷子吧！”
眾人趕忙應是，隨后拿起了筷子。
可是，沒有誰敢動這第一筷。
在這種場合，他們心里面都有默契，動第一筷的永遠只能是陳江海。
陳江海沒有動的話，他們是絕對不會動筷子的。
看到這種情況，陳江海微微一笑，隨后就近夾了個菜開始吃起飯了。
眾人見此，這才飛快地交換了一下眼神，一一開動起來。
今天這頓飯，陳江海沒有講自己在香江的壯舉，也沒有跟眾人談工作上的事。
相反的，陳江海跟他們聊的都是一些家長里短的事。
比如說生活最近過得怎么樣，公司工作如何，家里怎么樣了，諸如此類的。
秋海發展到如今這個地步，陳江海知道他需要管的事并不多了。
或者說，如果真的要他管的話，他也管不了多少事。
只有把手上的事，全部分派到合適的人身上，自己牢牢把握方向，掌控大局，這才是最合理的管理方式。
也正是因為這樣，陳江海對手下員工一向都好。
尤其是在福利方面，從來都不會虧待他們。
可以說如今秋海的工資和待遇，即便是那些曾經認為福利待遇極好的國有企業員工們也要羨慕不已。
陳江海這樣做的目的也很簡單，就是要讓他們對秋海產生歸屬感。
金智江他們在秋海工作了這么長的時間，對于秋海已經非常的熟悉了。
如果他們要走的話，對于秋海來說就是一個損失。
陳江海如果要招人的話，實在是太容易了。
可是陳江海知道，有些東西不是最貴的就是最好的。
最合適的，才是最好的。
現在金智江他們，就是最合適秋海的人。
前世的馬天曾經說過，一個員工如果離職的話，無非就是兩個原因。
一個是受了委屈，第二個就是薪資不夠。
在秋海這里，薪資絕對是沒有任何問題的。
唯一讓員工離職的可能，就是受了委屈。
至于受的什么樣的委屈，情況可就多了。
陳江海現在跟他們聊這些，就是想了解一下，他們會不會因為工作遇到一些困難。
如果他們遇到的這些困難，陳江海能夠解決的話，他是絕對沒有二話的。
其實，陳江海這完全是想多了。
岳宏盛他們現在的生活都很好。
他們對于現在的生活和工作，都十分的滿意。
有著一份秋海集團的體面工作，拿著旁人羨慕的高薪以及高福利，這是他們以前想都不敢想的事。
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