走進小區里面，看著滿地的綠化，陳江海滿意的點了點頭。
上次他來的時候，小區每棟樓之間隔得太近，也沒有足夠的綠化面積。
關于這一點，陳江海當時就提了出來。
陳江海的提議，岳宏盛他們自然是完全照做，不敢打絲毫折扣的。
現在有這樣的綠化面積，住在小區里面當然會舒服不少。
每棟樓之間的間隔，現在也比之前寬了不少。
起碼噪音和采光這些問題，就不會再發生了。
而且住在這種地方必然是心情舒暢，不會感到有任何壓抑的。
小區這樣的結構，讓陳江海還是非常滿意的。
當然陳江海都滿意了，其他人就更不要說了。
一開始的時候，大家就覺得陳江海這樣的要求。對于員工小區而言有些過于奢侈。
不過，真正等到這個小區建設出來之后，大家對于陳江海又充滿了贊賞。
這一方面是陳江海足夠大氣，竟然給予了手下員工如此巨大的福利。
另外也能看出，陳江海是真心站在員工的角度考慮問題，而且還有著超越常人的先進眼光。
稍微看了一下，陳江海便興致勃勃的對岳宏盛說：“走，去里面看看。”
岳宏盛趕緊讓物業他們拿上鑰匙，帶著陳江海上樓去了。
電梯里，物業負責人同樣是一臉的興奮，開始給陳江海講解這棟大樓的戶型。
小區里的八棟高層，十層以下全部是中小戶型，這是為外地員工準備的宿舍。
而十層以上的話，基本上都是復式居室，這是為結婚員工準備的。
前面的多層則是準備給中層管理人員。
聽到這個設計，陳江海滿意的點了點頭。
秋海作為一個這么大的企業，內部競爭當然是必不可少的。
競爭的存在，就是為了給更多的人有上升的空間，刺激他們不斷進步，爭取更好的崗位和待遇。
作為企業，怎么讓員工產生上進競爭的想法，自然是利用各方面的福利待遇。
否則，大家一視同仁，沒有追求沒有對比，那一個企業必然死氣沉沉，缺乏活力和競爭力。
陳江海的企業，當然需要員工充滿野心和活力。
小居室，復式，高層和多層。
這里面的差別，已經足夠明顯了。
陳江海就是要向所有人灌輸一個理念，在秋海，只要你有能力，就能配得上更高的職位和更好的福利。
隨便找了個中小戶型的房間看了一下，陳江海還是非常滿意的。
戶型沒什么可挑剔，裝修也還是相當不錯的。
至少以陳江海的眼光來看，就算是再過十年二十年，這里作為員工小區，也必然不會落伍。
房間里面家具，家電全部配備齊了，直接拎包入住就可以了。
秋海作為一個家電企業，給員工配點家電自然不是什么難事。
但是對員工來說，會讓他們有更好的歸屬感和幸福感。
對于陳江海來說，花點錢能夠增強企業凝聚力，這當然是很劃算的事，他當然會毫不吝嗇。
參觀完中小型戶型后，陳江海便上樓去看了一眼復式。
整體的布置都是差不多的，唯一的變化就是面積大了一點。
面積大了一點，住的自然會舒服一些。
至于前面的多層，那更是不必說，標準更是高了不少。
看完后，陳江海跟著問道：“宏盛，關于員工小區分配，你準備怎么安排？”
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