他作為一個部門的管理者，他要做的是引導整個部門前進。
如果說事事親為的話，那這是不現實的。
就算是給尹文濤八只手，他也是忙不過來的。
第二天，關于這件事的通報，就傳遍了全公司。
眾人怎么也沒想到，僅僅因為一個數據的錯誤，這么多人就被開除了。
這件事情的發生，可以說給全秋海的人敲響了警鐘。
秋海的工資福利確實很高，讓外面的人十分的羨慕。
可想要拿到這份工作，還要有高度責任心，把自己工作做好。
如果連工作都做不好，想要在秋海待下去的話，簡直就是癡心妄想的事。
秋海出這么高的工資福利，可不是讓你來這里犯錯的。
這份通告一發出，讓那些原本有些懈怠的人，一下就認真的起來。
他們可不想因為一點小失誤，而丟掉這份好工作。
之前他們認為偶爾犯點小錯誤，是很正常的事情。
只要不是主動犯錯誤，那就是完全可以原諒的。
現在他們知道了，在其他公司或許是這樣，可是在秋海的話，這種事情是不會被原諒的。
想要拿秋海的高薪高福利，那就對自己必須有高標準嚴要求，態度得端正起來。
混日子的人，不適合待在秋海，只會被無情的踢出去。
這次的廣告數據事件就是最好的證明。
況且陳江海也想整頓一下秋海的人事，才會這樣做。
秋海在一開始發展的時候，對于員工的要求實際上并不是很高。
這樣一來的話，難免會出現良莠不齊的現象。
不過那個時候的秋海，也沒有時間去進行太多的改變，只能趕鴨子上架，靠著陳江海的領導和多數人的努力，辛辛苦苦一步步走到了今天。
現在秋海發展到這個地步，想要繼續穩定快速的發展，也該做出一些調整了。
以前那些跟著秋海的員工，能好好干，能不斷提升自己的人，陳江海自然是歡迎他們留下來的。
陳江海怕的就是有些人，把秋海當成了以前的國企。
仗著工資高，事情少，就開始混日子。
這種情況，陳江海是無論如何都不想看到的。
秋海在發展進步，陳江海希望自己的員工，也能跟上秋海的腳步。
想要獲得秋海的高薪，是要付出努力的。
陳江海希望通過這件事情，能夠讓集團的員工清楚的意識到這一點。
改變，有時候不需要循序漸進，而是要雷霆萬鈞。
……
四月十號這天，秋海第一批員工正式入住員工小區了。
關于這件事，整個平山各大媒體記者全部到場了。
他們在接到這個消息的時候，都有點不相信。
同為打工人，為什么秋海的員工待遇會這么的好。
在他們看來，秋海已經有這么高的工資和福利。
現在還提供住房，這簡直就是不可思議的一件事。
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