倪星宇壓了壓手，示意大家安靜下來。
“首先感謝大家愿意來秋海的芯片研究中心應聘，我表示歡迎。不過我也有一個小小的疑惑，需要大家為我解答。”
說著，倪星宇用手指著一個三十來歲的年輕人問：“你為什么愿意來這里應聘呢？”
年輕人顯得很是興奮，因為在他們這些人中，倪星宇毫無疑問是一位值得尊重的老前輩。
甚至有些人早已經把倪星宇當成了自己的偶像。
他趕緊回答道：“有兩個原因，第一就是因為您老人家在這邊，您可以說是華夏芯片領域最有權威的，我是抱著學習的心態來的。”
“其次就比較實在了，那就是秋海待遇真的很好。我有一個同學就在秋海上班，可把我羨慕壞了，不但工資高，而且加班費也多，福利也好。”
“奈何芯片秋海這邊一直沒有招人，我來不了。這次有了這種機會，我當然是第一個來報名應聘。”
倪星宇看了這個人一眼，味位點了點頭，心中對他的回答感到很滿意。
這是一個條理性很強的人，這種人往往邏輯性比較強，知道自己想要什么。
只要他熱愛芯片，就一定會全身心的投入。
最重要的一點，他很誠實。
人家就說的很清楚，是為了好待遇而來的，這無可厚非。
他并沒有為此扭扭捏捏，而是坦然回答。
倪星宇本人也是一個直性子，自然是非常喜歡這種態度。
這些年，秋海在國內的名聲很大。
世界五百強企業名頭可不是白得來的，而是實打實具備了那個實力，并且得到了絕對的認可。
這一點也根本做不得假。
關鍵是秋海的企業文化這一塊，一直的口碑都很好，幾乎沒有什么可以挑剔的地方。
甚至在華夏，很多年輕人將能夠成為秋海一員視為一生奮斗的目標。
倪星宇對此很有體會。
秋海集團能夠成為世界五百強企業之一，絕非偶然。
首先一個很重要的因素，它的企業氛圍很好。
整個公司的風氣都是積極向上的，而且擁有很強的凝聚力和向心力。
外國的那些企業他也見識過。
特別是那些大的，好的企業，人家就講究一個企業文化。
不說別的，下午茶就給你安排的明明白白的。
什么咖啡，點心也是隨便吃喝。
別小看這些細節，更不要認為就是老板的小恩小惠，往往很多人就是因為這些讓人很暖心的原因才愿意繼續留在公司的。
一個公司的凝聚力也是由這些點點滴滴的小事匯聚而來的。
而秋海集團在這些方面做的比外國的企業還要好。
陳江海理念往往比外國這些企業更加先進，同時也非常舍得花錢，讓人覺得跟著他干有奔頭，自然如同打了雞血一般充滿了干勁兒，大大提升了工作效率和工作激情。
于是就有了現在年輕人對于秋海集團的崇拜，渴望成為陳江海麾下的一份子，同時擁有展露自己的舞臺。
“你呢，小姑娘。”