“嗯，如果吃飯都沒保障，員工們怎么能好好工作呢。”陳江海點了點頭。
“不瞞您說，之前我們也采取了同樣的方法，可很多工人覺得是免費的之后，吃的時候喜歡占便宜，一拿拿好多，但是最后面吃不了就都浪費掉了。”
“辛苦折騰了一番，實在沒轍了，我干脆就將食堂外包出去了，想吃飯就拿錢買，才解決了這個問題。”
“但從另外一個方面說，工人們的積極性卻也因此被打消了不少。”
周侯建說的是食堂，其實只是挑出了其中的一個點。
平心而論，不管是什么方面，秋海集團都比海信集團做的要好。
特別是員工積極性這方面，完全不是海信能夠相比的。
如果他也有這樣的員工，何愁海信不壯大。
陳江海也并沒有打算在這上面忽悠他，于是開口道：“員工的積極性是要培養的，就拿你剛才說的食堂問題作為例子，咱們華夏人以前餓怕了，對于饑餓的恐懼深埋在骨子里。因此對于免費的東西，肯定有占便宜的習慣。”
“因為他們很清晰的認識到，天上不會掉餡餅，總覺得這種好事很快就會消失，所以能占多少是多少。”
“咱們華夏人從來都是不患貧而患不均。有一個人占，就會有第二個跟風，接著第三個第四個……”
“他們的想法很簡單，別人占便宜我不占就是吃虧。所以到了最后，不占便宜的人就成了傻瓜！”
“同時，在不少人的心里還有著法不責眾的想法，做的人多了，就會變得更加心安理得，肆無忌憚。”
周侯建連連點頭：“是啊，陳總你說得沒錯。”
陳江海微微一笑，不緊不慢地繼續說道：“搞清楚他們的心態之后，我第一件做的事，就是一卡車一卡車的將食材拉回來，擺到他們的面前，告訴他們管夠，吃多少都管夠。”
“這樣的視覺沖擊無非就是想要從他們的心里上去改變占便宜這種想法。”
“意思也很簡單，就是要告訴他們，哪怕前面的人占了再多的便宜，也能保證最后一個人肯定有飯吃。”
陳江海跟著沉聲說道：“當然了，懲罰制度也是必不可少，但是這個懲罰要有度，不能上來直接罰錢或者不讓他們吃飯。”
“最有效的就是罰他們去打掃食堂，每天浪費那么多，讓他們自己看看心疼不心疼。”
“當然，相關的宣傳教育也是不可少的。要讓他們明白，廠子不僅是我的，不僅是秋海集團這些高層的，也是他們這些員工的。”
“浪費掉的這些食物，其實也是在浪費廠子里的收入，也就是在浪費他們的收入。”
“因為，我們的工資制度是和收益掛鉤的。”
“按照規定，秋海集團收益高，他們的工資也會相應的獎勵發放下來，收益低，那么他們只會有基本工資。”
“長此以往，大家也就有了共同的意識，知道浪費帶來的后果是什么。”
“到了最后面吃飯的時候，有人浪費，不用公司的監督組出面，周圍的其他員工們就能用唾沫淹死他。”
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