“可以毫不客氣的說，華夏人基本上沒有創新的動力。因為你創造出來一個東西，很快就會有仿制品出現。得不到它該有的地位以及利潤，誰還去費時費力的創新？！”
“于是，創新的環境在咱們華夏根本就沒有立足之地。”
陳江海一揮手，朗聲說道：“我想周總你也應該去過米國，你看看硅谷那邊的具體情況。一大批創新的人就在那邊，它已經形成了一種非常積極的氛圍和環境。”
“在那樣的環境中，創造力自然是迸發式的發展。而且他們也不是事事都追求利益最大化。他們有時候創造新事物就是為了自身的愛好和好玩，目的性沒有那么強。”
“所以，在這方面，咱們只能以自身為準則，先培養企業內的創新環境。時間長了，自然就會有收獲。效果也必然是積極的！”
陳江海說的這些，就是現在國內創造業的實際情況。
周侯健自然也是看到了這些情況，只是并沒有準確的認識到。
現在被陳江海點出來，便猶如醍醐灌頂一般。
在這方面，外國確實有人家的優勢，這一點必須得承認。
而且比如說是其他的企業，就算陳江海所領導的秋海集團現在追趕，恐怕也需要一個極其長久的過程。
人家那個創造氛圍是多少年積攢下來的，關鍵還是全民性的。
從小他們接受的教育就是去做自己喜歡的，開發自己的創造想象能力。
這點，國內這邊根本就沒辦法比。
現在能做的只能是一點一點的學習，力求把這種差距盡可能的縮小。
關于這個，陳江海所領導的秋海集團也算是身先士卒了。
哪怕是周侯健所領導的海信集團，已經算是國內具有創新性的企業，也不具備相關的條件。
畢竟他們自己的企業文化氛圍連秋海都遠遠比不上。
正是因為清楚的認識到了這一點，陳江海對于現在秋海集團也好，還是他其他產業的技術部門也好，更多的是鼓勵和培養，從來沒有期望他們能夠在短時間內改變這種習慣和氛圍。
當然，如果他們能夠創造出好東西，他會非常高興，并且給予豐厚的獎勵。
東方通信之前對高清液晶手機彩屏的創造，那算是給了他一個驚喜。
在這方面，他只能依靠自己的遠見和知識頂上，及早地挖掘外部人才來彌補相關的短板。
周侯建聽了陳江海這一番真知灼見，心中贊嘆的同時，也只能是苦笑著點頭。
之前他也在一定程度上意識到了這個問題，只是沒有陳江海理解的這么透徹。
這種情況之下，確實無法在短時間內做出改變，只能一點一點的努力，逐步的在內部進行改革。
似乎頗有一點盡人事聽天命的感覺。
此次過來秋海集團拜訪陳江海的目的已經達到，而且收獲良多，周侯健也就打算告辭了。
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