在這個社會上摸爬滾打了多年,羅浩看到了不少社會的陰暗面,也吃了不少的虧。
在他的印象之中,任何一個公司的老板都是資本家。
他們會如同吸血鬼一般,想盡辦法的壓榨員工,追求最大的利潤。
因此通常他們提供的合同里往往充滿了各種陷阱。
不要說對應聘者友好的條款了,就是公平兩個字也難以做到。
可即便如此,還是有不少人趨之若鶩,爭先恐后的為其賣命。
因此他們從來也不缺可以壓榨的對象。
光是從這一點就可以看出,秋海集團的文化和氛圍是極好的。
羅浩不禁猜想,秋海集團之所以能夠在短短不到十年的時間之內崛起,做到這么大,是不是和這個有關系?
畢竟這完全顛覆了一般人的認知。
正常情況下,這些資本家們不是應該越奸詐,才能越賺到錢嗎?
怎么到了陳江海這里,會突然變得如此大度了。
只是他哪里知道,陳江海這個人實在是與眾不同,有著與旁人截然不同的追求。
加之性格使然,做事就是這么不拘一格。
儼然一個行業顛覆者的做派。
而且,陳江海是實打實的在顛覆人們的認知。
因為他清楚的知道,壓榨員工的勞動力,遠遠沒有鼓勵員工所達到的效率來得高。
設置較高的人品這一項入職門檻,能篩選掉很多的小人。
然后再利用較好的獎勵制度和福利制度,最大限度的調動員工的積極性,所達到的效率,從長遠來看絕對是更好的。
人心都不是鐵打的。
不去過分壓榨員工,讓他們更好的融入公司,他們就具備了歸屬感和榮譽感。
這時候他們就會自主的為公司的利益著想,用心干好手上的工作,主動為公司創造更多的利益。
主動和被動的上班,肯定是不一樣的狀態,所達到的效果當然也是不一樣的。
陳江海一路走來都是如此對待手底下的員工的。
恩威并重,才有了如今秋海集團快速的發展,并且在世界范圍之內都占據了一席之地。
之所以會對羅浩這么下血本,是因為陳江海知道,這個人值得他的投資。
只要用得好,以后他可是能夠十倍百倍的賺回來。
陳江海見羅浩終于反復仔細地看完了合約,隨手將一瓶汪之洋的礦泉水遞給了他,一臉微笑的問道:“怎么樣?合約沒什么問題吧?要是覺得有問題也可以和我提。”
羅浩接過礦泉水喝了一口,然后搖了搖頭說:“陳總,合約沒有任何的問題,我已經簽了字,按照上面所說,我現在就是你的助理。”
說著羅浩目光這才有空掃了掃外面。
結果先映入眼簾的是一輛飛馳著的汽車,內部的裝飾看起來低調而奢華,一看就是價值不菲。
而他正在車上坐著,遠處更有飛機起落。
他整個人都驚呆了。
沉默了幾秒鐘,他才扭過頭來問道:“陳總,我們這是要去哪里?”