這么干也有風險。
即使公司定價很良心，一間兩室一廳的房子也要十來萬，哪怕走什么商業貸款，也得掏出幾萬塊。
千禧年，能一口氣掏出幾萬塊的家庭，真沒幾家。
大多數人都準備借錢了。
借錢上車！
先首付，后面按揭貸款，貸個10萬八萬，20年一個月只要還600塊。
雖然600塊也不少，跟鹽城當地職工平均工資差不多，但單身漢誰買房啊。
不對。
以他們廠里的福利待遇，哪怕是單身漢，也負擔得起房貸。
他們廠的人均工資可有1000塊！
老喬也是裝配線的工人，一個月努努力，算算全勤，到手能有1000出頭一點。
如果算上年終獎，以及各種節日福利，一個月收入能有1300。
妥妥地高薪！
要是能當工長、組長，甚至車間主任，收入還能漲一大截，他們車間主任一個月能拿2000塊！
這還沒算年終獎、福利待遇。
反正，鹽城這一片，待遇比他們好的企業，應該沒有。
獨一份！
那些悅達集團的員工，都快饞哭了。
是的。
悅達集團是悅達，東風悅達起亞是東風悅達起亞。
前者是1991年接手的鹽城汽車廠，經過十年發展，還是沒什么起色，直到起亞汽車找上門，雙方合資，廠子才起死回生。
不過。
李杰當初沒有原地接手悅達，而是另造新廠，包括管理，也是起亞負責。
“陳社長，有人匯報
“倒賣？”
李杰看著前來匯報的副廠長，故作不知道。
“什么意思？”
“是這樣。”
鄭博達解釋道：“您設置是優秀員工能優先購買人材房，但有些職工沒有購房需求。”
“一些亟需房子的員工就盯上了這些指標。”
“我不是設置了五年內不準轉賣，不得冒名頂替的條款嗎？”
鄭博達說的這些事，李杰當然知道，這個漏洞是他故意留下來的。
水至清，則無魚。
世界上沒有完美的制度，執行過程中，只要有私心，即使規章制度定的再好，那也沒用。
“社長，您是來自發達國家，可能不太懂我們國內的一些情況。”
鄭博達繼續解釋。
“有些人已經販賣起了指標。”
“只要不破壞規章制度，那就不用管。”
李杰直言道：“市場會自我調節的。”
“呃。”
鄭博達還想繼續說，不過，一想到社長的秉性，他把話又咽回了肚子里。
不多時，鄭博達離開了辦公室。
李杰知道他為什么來匯報。
這個副廠長，有自己的小心思，他是悅達那邊派來的副廠長，但兩家企業的生態完全不一樣。
國企內部關系盤根錯節，東風悅達起亞可沒有那些亂七八糟的事。
在這里，上位只有一個硬性條件。
能力！
能者上，庸者下。
當然。
再過幾年，企業內部也免不了一些大企業病，現在沒有，只是因為成立時間短，團團伙伙還沒有足夠多的土壤。
所以說，管理是一門學問。
人不是機器，也不是程序，想要管好，沒那么簡單。
接下來一段室內，購買指標始終是廠里的熱門話題。
必須要快！
因為證一下來，廠里就開始預售了。
那些別墅、聯排別墅，基本都被韓國員工包了，這不是李杰搞什么歧視。
而是收入問題。
這群人雖然是在國內工作，但他們的收入是按照韓國本土計算的，甚至還高一點。