溫朔將雙手從桌面上離開，轉身繞到座椅后面，在短距離內來回踱著步子，目光卻始終朝向與會人員，好似在思忖斟酌著自己要說的話，但其思維極快，語速也沒有出現任何頓挫：
“為了激勵我們公司所有人，讓大家擰成一股繩，我個人建議，每一家公司的股權，將來都可以更加的細化，以變相的融資作為一種激勵措施。在場諸位，包括我在內，可以按照比例出讓部分股權利益，將股權細化擴大到小數點以后二位、三位甚至更多位，當然，我們這些創始人，也就是老股東的股權性質不變，誰不同意，可以在此次公司股權改制的過程中，以目前公司的實際股權價值，出售給公司，由公司財務購買，其它股東不可以購買，而是作為公司股權改制后，經過細化擴大的股權，獎勵、分贈給所有的老員工，尤其是，對公司發展做出了巨大貢獻的員工！甚至，將來每一位在公司工作滿兩年的優秀員工，都可以擁有公司的股份，都可以享受到股權的分紅。”
“隨著公司的發展，規模的擴大化，股權還可以不斷地進行細化，擴張，我們這些老股東的股權比例，也會不斷降低！”
“大家先別著急，等我把話說完。”
“我們給予員工的，只是股權分紅權益，是一種獎勵機制，而股權歸公司所有，歸我們這些老股東。持有獎勵機制股權的員工，一旦辭職離開了朔遠，其股權分紅權益便會停止，而且，因為其所持股權不屬于個人，沒有出售的權力。”
“這一點，也能折中地考慮商議，具體方面我還沒有考慮好……”
“另外，這只是我個人的建議和想法，大家可以反對，共同討論嘛！”
說到這里，溫朔終于停了下來。
他刻意給大家消化和考慮的時間，繞到座椅前坐下，端起茶杯慢慢喝茶，一邊微皺眉思忖著自己的想法中，有沒有什么缺陷，畢竟，此番公司的決策不同以往。
隨著公司的規模越來越大，表面上各公司的發展和凈利潤都相當可觀，持續增長，但隱憂已然出現。
溫朔也是在走出校門，從而擁有了更多時間去關注公司發展，細查市場形勢之后，才發現當今時代的發展速度，比之相對來講思維一向很超前的他來講，還要快！
公司的創始人、老股東們，諸如林波、曲燕、盧元超，甚至于蝎子張堅，因為一直都在各自的崗位上兢兢業業地努力著，對公司發展及市場行情、形勢更為了解，所以經過多次討論、會議之后，終于達成了一致的意見，公司這兩年高速的發展，雖然在很多人看來已經取得了極為耀眼的成就，但……
公司所面臨的風險性，也越來越高。
單從實力來講，同行之中看似朔遠快餐、朔遠網絡技術培訓學校都有著極強的優勢，可事實上呢？
它們已經不是小打小鬧的小作坊了！
已經有了一定的規模和知名度，其所面臨的外部壓力也會自然而然地加大。
譬如，來自于同行，甚至外行的競爭。
通俗地說，就是金融資本的關注。
莫要看小，朔遠從自身目前的實力及在市場中所處的位置上來看的話，其所取得的成就，資本怎么可能不注意到？如此有前景，利益有如此可觀，發展良好的企業，完全值得投資，或入股、或收購，或者……直接出資入行競爭。
外部資本一旦進入某項前景可觀的市場領域，首先會出現的，就是市場溢價，也就意味著殘酷的、血腥的競爭。
而在這樣的競爭中，必然會出現虧損！
簡單說來就是為了爭奪市場的份額，為了徹底擊敗對手，競爭的雙方甚至己方，都要燒錢……