當初大黑狗之所以在負司員工中間那么受歡迎，除了萌物光環外，很重要的一個理由便是它是軍犬，受過專業訓練。在有對抗內容的情緒場中，大黑能指導隊友們把戰斗力團結起來、更有效率且更安全地達成任務目標。
而同樣是萌物的小絨毛，出生不滿兩個月便從寵物店直接到了負司。別說專業訓練了，小絨毛連普通貓面對蟑螂耗子的經驗都沒有，一切行動靠本能，與藝術文學專家們基本是同一級別的不適合當隊友。
員工們曾與負司商量過“軍人本身可能產能不太高，但有軍人當隊友時，其他人在受到嚴重驚嚇后，一看到軍人，情緒便能快速和緩。也就是，軍人員工能幫助其他員工更有效率地產能。再說軍人的情緒值雖然不容易飆得太高，但他們自我控制能力強，在略微受驚后能很快冷靜，這就是單次量不大、但純度較高的產能形式嘛。”
負司“每一個后勤在面對各種場面時情緒值都不會飆得太高，也能在情緒值略高后快速平復情緒，得到量不大、但純度高的情緒能量，可后勤對我有多少價值后勤的產能也就夠抵消他們自己的生活費而已。”
員工們“那安撫隊友情緒的價值呢后勤不進情緒場、不能實時安撫一線，再說一線對后勤一直有不滿情緒，也不愿意接受后勤的安撫，而軍人員工如果是一線，安撫效果就非常好。”
負司“我這里軍人員工少，但不是沒有。有軍人在隊伍里時，員工們的情緒值在飆高后是容易降下來，但問題是，飆不了太高，情緒激動的上限值被壓低了。你們看到軍人后總覺得自己有了可依靠的對象，面對什么都提前多放心了三分。那還能勤奮產能嗎跟度假似的。”
員工們“”
負司“別想了，你們最熟悉的那一款軍人就是不適合我公司，倒是與你們同星球、不同國家的軍人，還有雇傭兵，以及古代的兵痞什么的，可以考慮。警察同理。”
部分員工們冷笑“那些也配叫軍、警跟他們同隊我們比與普通人同隊還緊張、心里無著落。他們專業能力也許是有的可能也不怎么樣但人品完全不可信任，與他們同隊和與流氓同隊有什么區別”
負司“不用忙著敵視，你們在我公司能找到的外國人還沒有外星人多。且即使是能找到那些，在文化理解方面與你們也不會有本質區別。”
負司“文化矛盾雖然能引動情緒起伏，但副作用很多。比如，會導致公司內部需要設置更多樣化的基礎設備，也就是增大公司日常運營成本。又比如，會增大安排情緒場的難度，因為某些員工可能對某文化理解不到位，致使其理解不了部分恐怖場景的恐怖點在哪里，那么就不能安排其進入這類情緒場。總之，弊顯著大于利。”
負司“當公司內九成以上的員工有相對統一的文化背景、思考模式，管理起來會簡單關鍵是穩定很多。當足夠穩定之后，再試探地加入半成一成的其他思考模式員工，既能帶來刺激，又不會破壞主體風格，才更適合發展。”
負司員工中有活著時是明星或者網紅的。這類人在負司員工中的比例比其在活人中的比例還要略高一些這是因為他們的工作內容要求他們經常得表現出比較大的情緒變化，且他們還容易引動別人的情緒變化但在負司內，這類人多數都失去了明星光環。
倒不是說負司員工們都不追星了。正相反，因為負司工作壓力大，其實大家很愿意在休假時間豐富自己的娛樂項目，但問題是，很多明星、網紅在沒了團隊又必須與其他員工一起入情緒場做任務后，其他員工很難再覺得他們光鮮亮麗、值得大眾沉醉，經常還覺得他們在情緒場里很沒用、什么都做不好、一看就煩人。
連在負司里折騰電影、網劇的都不稀罕拉這些前明星、前網紅入團隊。
負司式娛樂圈大佬表示“自己是個什么玩意、有幾斤幾兩，心里有點數吧。”，，