吳曉夢走出生產車間，直奔人事部，她甚至沒有特意知會陸韞，人事部經理叫肖華，吳曉夢在安排研發部實習生進來的時候，跟對方打過交道，她直接告訴對方，讓她給任濤辦理離職手續。
肖華是個三十多歲的婦女，剪著短發，不知道陸韞是怎么把人招進來的，她顯然比任濤更有腦子，一口就應了下來，等吳曉夢一走，她就給陸韞打了電話，告訴了他這件事。
陸韞得知消息也吃了一驚，不知道吳曉夢為什么突然要解雇任濤，他當然比吳曉夢更清楚任濤對食品廠的重要性。可他還是和吳曉夢站在了一邊，“吳總在公司占有百分之五十的股權，她有絕對的權利決定人事的變動以及廠里事務的決策，以后不要再因為吳總的決策給我打電話。”
他必須要維護吳曉夢在食品廠的威信，所以不管吳曉夢是因為什么原因做出這個決策，他都支持。再說，吳曉夢不是任性的人，她做出這樣的決定，一定是出于某種原因。
人事部立馬就通知任濤辦理離職手續。拿到解雇通知書的那瞬，任濤整個人是懵的，他不敢相信陸韞真的要解雇他。
吳曉夢也沒想到今天只是來廠里視察生產線，還能將生產經理解雇。
她知道任濤既然有底氣跟她對著干，那他肯定就能給食品廠造成一定的威脅。開除一時爽，到這個時候，得善后了。
吳曉夢想了想，還是沒給陸韞打電話，她剛好要在廠里開生產線，卻對食品廠一點都不了解，甚至管理層都不認識幾個，于是干脆讓人事的肖經理通知開會。
半個小時后，人員都到齊了。
廠里的部門分為四個，生產、銷售、財務、人事。
任濤就是兼任銷售和生產，所以在廠里的權利很大。
這個時候，除了人事的，還鮮少有人知道任濤的事情。
吳曉夢坐在領導位置，掃了一眼，大概有十幾個人，這些人就是食品廠的管理層，等肖經理說人來齊了，吳曉夢才站起來說話。
“你們大概不認識我，我姓吳，在咱們廠占百分之五十的股權，另外百分之五十是你們陸總。”
吳曉夢組織了措辭，又說道“今天將大家召集起來呢，是想跟大家說幾件事情。第一件事情就是以后會由我來管理食品廠，第一件事就是今天我開除了原生產經理任濤。”
這話一說出來，多數人都面面相覷，尤其是生產和銷售部門。一來他們認為任濤是食品廠的大功臣，就被吳曉夢這個新來的開除了，很是不滿，還有一個原因是他們都是任濤一手帶出來的，為他打抱不平。
一個男人站起來，“吳總，我們都知道您是陸總的愛人，這廠是陸總一手創辦起來的，任經理是他的左膀右臂，沒有功勞也有苦勞，這開除總得有個原因吧再說，您將任經理給開除了，那后面的事情，誰來負責善后呢。”
吳曉夢看向他，“在回答你的問題之前，我想讓你先回答我一個問題。請問你，這食品廠姓什么”
那人愣了愣，“姓陸。”
吳曉夢笑了笑，“很好，姓陸，這食品廠姓陸，不姓任，陸總和我交給任濤增加茶飲包生產線的任務，任濤以不給工廠掙錢為由故意拖延，同時還用帶走供銷商和他手底下員工離職作為威脅，試圖鉗制我和陸總，這樣狼子野心的員工，我們可不敢用。”
吳曉夢沒等對方再說話，又補充道“我知道在座的諸位不少人跟任濤有或多或少的關系，畢竟他之前是你們的上級，任濤確實也有一定的能力，但是我相信在坐的各位都不是無能之人，任濤能做的事情，也一定有人能做，并且比他做得更好，更有分寸，想跟著他走的人，就盡快跟著他去發財，肖總，會議過后，誰想離職的，發足本月工資，盡快給他辦理離職手續。”
吳曉夢強硬的態度鎮住了不少人，他們其實也不敢冒險跟任濤走，任濤又沒錢創辦公司，跟著他去不是喝西北風嗎
沒人說話，吳曉夢這才說道“肯用心工作的，公司肯定也不會虧待你們，從今天起，肖總，你負責制定一份獎懲制度，工資分為基本工資和績效，每月考核，業績做得好的，工作用心努力的，都要進行一定的獎勵，偷奸耍滑的，遲到早退的，一律扣績效，屢教不改的直接辭退”
吳曉夢打人一巴掌，又給個甜棗，以前公司可沒有什么獎勵制度，業績做得再多，都是任濤拿獎勵，頂多他請手底下的人吃頓飯，可這回公司改變制度了，自己做的業績，獎勵發在自己身上，那可是實打實的。
這下浮動的人心徹底熄火了。
吳曉夢又說道“生產和銷售目前有了經理的空缺，我會從剩下的人中間提拔，只要肯用心工作，每個人都有機會。”