工人罷工要求提高工人待遇,這無可厚非，蘇葉對待旗下的員工相當優厚。
拉普多俱樂部就不多說了，因為研究員的情況特殊,沒有可比性,但玫瑰莊園的石楠木煙斗作坊，和海博船務旗下的員工，享有同行業兩倍的工資。
另外,作坊那邊還會安排學習工匠技術,考慮了他們未來的發展就業,年底的時候獎勵三到六個月的工錢作為年終獎。
這在這個年代是絕無僅有的,而博海船務更優厚，除了其他船員兩倍以上的工資，他們還被允許隨身攜帶一定數量的貨物。
但凡不是一個傻的，都能從中賺到一年的收入了,除此之外,公司還為他們購買了保險。
這個時代已經有了保險的雛形了，分為兩種，一種是意外險，就是當人意外死亡后，保險公司會賠付一筆英鎊。
另一種是失業險，這種也最常見,但凡有一點見識的都會購買這種保險，因為英國一向都是付周薪，也就意味著大多數人的工作是按照周來計算的。
而且打零工的可能性很大,因此失業的概率極高，所以即便是普通的工人家庭，咬咬牙也會每周花費四便士購買這種保險。
而蘇葉的公司直接給所有員工都購買了,包括那些佃農們，而且買的是最高檔，即便發生意外或失業，短時間內也不會有生存壓力。
因此，蘇葉和達西家的產業從來沒發生過罷工運動，畢竟他們的待遇已經足夠高了，再爭取還能高到哪里去
而橡膠集團是個例外，集團內部的員工待遇倒是不錯，但旗下那些工廠，因為表明了不參與經營，只有決策權。
雖然集團給工廠制定了一些必須遵守的規則，比如工人的待遇不低于多少，必須如何規范生產等等。
但規則是規則，鉆漏洞不遵守又是另外一回事，即便集團內部時不時會抽查，難免遇到一些意外情況。
就比如某家工廠，工廠主是個比較善心的人，招收了十幾位殘疾人，這些人因為身體不便的原因，做的事不如其他人多，也不能堅持十來個小時，時不時需要停下休息。
他們的工錢就不能像其他人一樣，不然就會讓人覺得不公平，因此他們的薪水是減半的。
干了三分之一的活，拿的卻是一半的薪水，這不是工廠主在欺負殘疾人，實在是這樣才會讓那些正常工人心里平衡，在遇到額外重體力活，像是搬運貨物時，才不會斤斤計較。
也不會想著怎么把這些殘疾人弄走，換自己的親友進來。
別以為這種事很少，其實非常常見。
工人也時常抱團，幾個健壯的圍在一起，欺負那些弱小的，甚至想辦法把他們趕出工廠，好讓自己認識的人頂上。
蘇葉的嚴厲規定杜絕了這種事的發生，但有些東西是無法避免的，人心也往往不可控。
因此在知道那位工廠主善心，招收了一批殘疾人時，蘇葉就提醒過他。
不是要讓他故意區別對待，而是不區別對待的話，很容易出問題。
工廠主得到她的提醒后，思索再三，聽取了建議，假裝對身邊的秘書抱怨，“要不是維克漢姆先生非要給這么高的待遇，我何必招收那些殘疾人。哎，開給工人的薪水實在太高了，和其他工廠一樣不好嗎”
秘書配合演戲，“您也知道，像維克漢姆先生和達西先生那樣的紳士最善心不過，他們想要博得一個美名，自然要對工人們好。”
“你說，我能不能扣下他們一半薪水，”工廠主異想天開地道。
“這恐怕不行，那些工人知道后，一定會鬧的，到時候壞了維克漢姆先生的名聲，他一定不會善不甘休，您也知道他多強硬的手段啊。”秘書勸說道。
“那我們多招幾個殘疾人干活吧，反正他們只要一半的薪水，兩個人拿一個人的錢，卻可以干三個人的活。”工廠主道。
秘書笑道，“這不正好，據說集團對招收殘疾人有補貼，到時候這些錢您可以留下，那些殘疾人想必知道了，也不會說什么，還會感激您為他們工作。”
“也是，要不是集團規定，補貼的殘疾人必須在一定比例內，不能太多，不然我干脆全招殘疾人好了。”工廠主道。