今年，林棋提交分紅40億元的議案，獲得了滿堂喝彩，這些提議被高效率的通過。
雖然，新創業電子集團有太多的項目需要投資，但是林棋也知道，分紅回報是必須的。不能讓員工和股東感受到真金白銀的份量，長此以往，股權激勵也會失去激勵效果。
而新創業電子集團永久不上市，但是，讓員工通過分紅和公司成長，來感受一下，上不上市又有什么區別的？甚至，不上市對于這些長久持股的員工更好！畢竟，上市后受到資本市場規則制約，即使實行股權激勵，也不能讓員工享受到凈資產價格入股的福利。
當然了，目前新創業電子公司的股份一股也沒有增發，員工入股需要拿錢到專項基金購買。而專項基金的股權，則是拿現金從林棋手中購買。
現在新創業電子公司1億股，平均每股按照凈資產認購，也價值317港元一股。當然了，這個價格絕對是低估了，假設公司上市的話，即使1000港元一股，也絕對會被資本市場搶瘋了。
林棋陸續轉讓股權實際上獲得的資金不到30億，而林棋私人可支配現金，更多來自每年的分紅。假設他不賣股權給員工，一直拿分紅的話，理論上，可能長期回報更高。
但是，這種假設是不存在的，目前公司高速增長，更多是因為核心員工深度的分享公司的回報。如果，停止股權激勵制度的話，新創業電子公司對于一流人才的吸引力會大降!
也正是為了維持這個激勵制度，林棋個人持股是持續的降低。當然了，隨著公司凈資產規模增加，認購成本越來越高，所以，他股權降低的速度會越來越慢！
目前，林棋雖然持有公司股權降低到了89%，其他股東加起來僅持有11%的股權，絕大部分的分紅會落入林棋的腰包。
但是，公司有資格分紅的員工大概也就2000人，人均可獲分紅200萬。
這是包含林棋在內的人均，既是去掉了林棋。剩下的有資格分紅的員工，人均也接近20萬元分紅。
當然了，加入公司沒多久的員工，剛剛努力獲得了股份，由于股份數量太少了，可能只有幾千塊錢分紅入賬。但是，一些老員工就爽了，分紅遠超過20萬，其現金收入的大頭，已經是分紅，而不是拿工資。
一些元老級員工，更是悶聲發大財，股權分紅即可破千萬。