“咱們騰飛公司的前身是騰飛無線電廠，再往前追溯，咱們是七二九廠，是一家有近四十年歷史的部屬國營企業，曾經獲得國優、部優獎項的產品，能做一本名錄”
“咱們是一家5000人規模的國營老牌企業，難道還會比不過一家只有幾百人的鄉鎮企業嗎”
全體職工的心里都生出些莫名地激動，連那些唱衰傳呼機的人，也覺得自家企業似乎還有一拼之力，紛紛喊著“不會”
狄思科感受到了大家心氣的提升，滿意地點點頭說“我們的產品不比鄉鎮企業的產品差，作為曾經生產過軍工產品的企業，咱們的產品質量甚至是遠超其他品牌的。那么我們的傳呼機為什么會出現滯銷的情況呢”
職工們都死死盯著臺上的新任總經理，連馬援朝都坐直了身體，想要抓住狄思科話里的重點。
狄思科笑著說“我之前跟咱們的總工，以及好幾位工程師技術員聊過，也跟咱們生產線上的職工接觸過，咱們廠的職工可以說是人人握靈蛇之珠，個個抱荊山之玉。幾個月的時間就能讓一款傳呼機投產，足以說明咱們技術人員的水平了”
臺下的技術人員們立馬鼓掌。
早就說了嘛，產品滯銷不能完全怪技術部門
但大多數人都把錯誤歸咎到他們身上。
“傳呼機的質量和功能都是相差無幾的，有的品牌脫銷，而有的品牌滯銷，我覺得最大的問題就是市場營銷方面的問題。”狄思科溫和地笑了笑，“大家都知道，我是電子行業的門外漢，沒搞過這方面的工作，也沒有相關教育背景，但是上級領導還是把我派來了咱們騰飛公司，大家這回應該明白原因了吧”
“接下來，請技術部門的同志繼續研發新產品，各車間的同志也按部就班地搞生產。請市場部門和銷售部門的同志打起精神來，咱們馬上就要迎來一場硬仗車用收音機的項目還沒有正式投產，能否在半年內扭虧為盈，就全看咱們的了大家有沒有信心”
“有”職工們被鼓動的齊聲回應。
這種類似喊口號式的激勵方式，放在其他企業會顯得非常怪異。
然而，放在騰飛公司是再正常不過的。
尤其是很多老職工，他們對這樣的方式太熟悉了，當初生產軍工產品的時候，廠里實行軍事化管理。
喊口號簡直是家常便飯，這些年不喊了，大家反而還不適應呢
狄思科在臺上鼓動了一番士氣，結束發言后，馬援朝再次與他握了握手。
班子里的另四位副總經理也相繼與他握了手。
輪到汪副總的時候，對方在他的手背上拍了拍，笑得像個彌勒佛。
“還得是年輕人啊，
”汪副總一臉和善地說，
“既然狄總已經來了，那我們就不擔心了，咱們倉庫里已經積壓了一萬多臺數顯傳呼機，狄總既然說要整頓市場部門，大搞市場營銷，那我們就拭目以待，等著看狄總新官上任三把火了”
馬援朝打圓場說“狄總剛來，咱們要給他一些走訪調研，熟悉環境的時間”
狄思科卻笑道“董事長，既然大家都等著看我的三把火，那我還是盡快吧，要不咱們現在開個班子會”
“這么快就有想法了”
狄思科問“咱們數顯傳呼的最新定價是多少了”
“上個月降到2199元了，比進口的便宜五百多塊。”馬援朝嘆氣說，“趕緊把這批貨賣了，咱們也能有錢搞一條漢顯傳呼機的生產線了。”
狄思科笑道“我倒是有個想法，既然已經將價格降得這么低了，不如直接降到1999元。率先進入傳呼機的一千元時代。”
“啊又降呀”大家都驚訝地望著他。
“對，但是只降價是不行的，咱們要將相應的促銷活動跟上。”狄思科建議道，“很多人對國產機器有疑慮，而且傳呼機對普通老百姓來說，一直都是奢侈品。我覺得咱們可以搞一個七天零風險購機活動，讓大家試用七天，不滿意的可以在購機店退貨。”
他扭頭瞅一眼總經辦主任說“到時候咱們聯系一家全市最豪華的五星級酒店，開一個新聞發布會，一方面介紹零風險購機活動，另一方面，告知大家，咱們要拍賣騰飛傳呼機在各省市的獨家代理權。”