老底子還能吃幾年呢。
狄思科將他的酒杯滿上5，笑著說“當然，我這些話聽起來有些嚴重了，你趁年輕干個二五年，攢上一兩百萬就退休，或許也是不錯的選擇。通貨膨脹之類的話我就不說了，蘇工，公司為了你要離開的事最近真是沒少開會，你要不要聽聽公司為了留住你，想到了什么辦法”
蘇昊原本堅定離開的心，被他這一番分析攪得亂糟糟的。
這個小狄總真是有病毒一般的感染力
關于技術落后的問題，他確實也想過，但就像狄思科說的，大不了他就趁著年輕賺一兩百萬。
他在騰飛窩一輩子，能賺到兩百萬嗎
“國企的工資低是公認的，這沒什么可爭辯的。不過，公司已經想辦法跟市里爭取成為薪酬改革的試點了。其他人怎么改咱們先不談，就談談骨干技術人員最關心的問題。”
狄思科用手指沾了點酒，在木桌上寫了幾筆。
“公司暫時想出的辦法是對高級技術人員實行混合工資制。基本工資崗位工資年功工資協議工資長期激勵。”
“前二項很好理解，而且跟現在的工資拉不開太大差距，咱們先不管。我主要跟你介紹一下協議工資和長期激勵。”
公司會根據技術人員負責項目的復雜程度和市場前景跟大家簽訂薪酬合同，只要達到了一定績效，就能參與公司稅后利潤的分配。
到時候會以季度獎和年終獎的形式發放給大家。
獎金的多少，與技術人員參與項目的數量和收益有很大關系。
這個屬于短期激勵，按照狄思科的估計，平均下來，技術骨干每月大概能到手七八千塊。
項目多的話，可能會有一萬左右。
折合成年薪當然不能跟合資公司比。
但騰飛還有一個長期激勵。
“我之前有過給主要技術人員配股的想法，可咱們不是上市公司，這個想法只能作罷了。”狄思科話音一轉道，“不過我最近跟一位專家聊了聊，咱們其實可以用虛擬股票期權的方式激勵大家。”
蘇昊還是第一次聽到這種說法，不由問“虛擬股票期權是什么意思”
“簡單來說，就是根據咱們騰飛某一年的總資產，總產值和利潤等等相關數據指標，經過加權以后，計算出一個起始股票總市值，每股面值一塊錢，得出一個起始股的總股數。公司會向貢獻比較突出的技術人員贈與虛擬股票。六年以后就可以選擇一個股價合適的時間行權了。”
“比如公司贈送給你五十萬股原始股，六年后，假設股價為兩塊錢，你就能到手一百萬。”
蘇昊蹙眉想了想說“具體能獲得多少收益，其實看的是公司在那段時間的效益。”
他更想說的是，看的是公司主要領導的能力。
要是狄思科中途走了，換了其他領導上來，能否繼續保持騰飛目前的發展速度
“對，這就要看你是否認可咱們騰飛的發展前景了。”狄思科笑道，“不過，我倒是可以提前跟你透露一個好消息，人合公司的團隊已經成功研發了解碼板。咱們自主研發的解碼板正式投產以后，會大大降低vcd的生產成本。而且解碼板不但可以用于vcd組裝，還能用在計算機上”
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