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有能力的人并不少,但能夠被信任的、可以放到制片人這個位子上,掌管巨額資金流動的人,屈指可數。
就像《中國好歌曲》這個綜藝節目,自從辛子杏離開以后,接手的制作人鄧璐,她的權限可就比辛子杏小多了。
節目的商務合作,她完全不參與。
藝人的統籌,由拾火這邊安排了人接手。
節目流程的設計、內容的制作,李真真也有很大的話語權。
鄧璐雖然人在制作人的位置上,但是,她自己都知道她的情況。
信任,需要時間。
但恰恰因為需要時間,所以,才需要提前布局。
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陳梓妍的這一句提醒,讓陸嚴河開始“盤賬”。
他得盤清楚,靈河這家公司里面,有幾個他相對能信任的人。
陳欽算一個。只不過陳欽一直在跟著徐天明做版權衍生開發的事情,對影視劇的制作,不太熟悉。
而在陳欽之外,真正被陸嚴河信任的,就基本上沒有了。
陸嚴河忽然就感受到了,為什么很多老板在明知道“家族式企業”的弊病之后,仍然還是安排了很多親戚身居要職。
因為跟那些弊病比起來,被人背叛、捅刀子甚至是卷款逃跑的危害更大。
可是,陳梓妍說得很對。
人是要培養的。
一個人值不值得信任,是需要用時間來驗證的。
既然攤子要越鋪越大,他就必須要培養一批可以信任的人。
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這個夏天,對于靈河的人來說,也是一個挑戰。
一部s+級別的大劇《仙劍奇俠傳》要開播,需要做好宣傳。
一部電影《大樓里有個奇怪的女人》即將開拍,三部電影進入籌備期。
《那些年,我們一起追過的女孩》和《大海啊我呸》接連上映。
無論是制作環節,還是宣發環節,都是一場硬仗要打。
陳寅特地召集了全公司所有人一起開了動員會。
一番熱血激勵發言之后,陳寅專門強調了,等到十月份,會根據大家的工作表現,為大家發一筆夏季特別獎金。
有了這樣一筆獎金作為激勵,每個人都開始正兒八經地打雞血,發出歡呼。
業內的人都說,靈河的工作人員是真的很幸福。
平時工資高就算了,到了這樣的集中“攻堅期”,也會有“攻堅期”獎金。絕對不讓每一份努力得不到報酬。
為了應對這樣的工作量,陳寅一方面在內部打雞血,另一方面也開始在業內招兵買馬,尤其是圍繞著三部進入籌備期的電影招兵買馬。
很多簡歷,甚至都送到了陸嚴河這里來。
每一個陳寅認為不錯的、值得培養的或者是想要委以重任的,陳寅都會把簡歷同步給陸嚴河和陳梓妍一份,請他們給給意見。