中飯是邱若請大家的，她說是為了感激楊平，以后會經常麻煩楊平，向楊平請教專業問題。
為了節約時間，中飯吃的很快，邱若本來想借這個機會跟楊平聊一聊，哪知道這家伙是個工作狂，席間有限的幾句話也是在聊病例的事情，完全沒注意精心打扮的她。
吃完中飯，大家又回到科室聚集在一起討論病例。
這種病例討論形式上不是很正式，大家不用正襟危坐，輕松地圍在一起，暢所欲言，誰也不用擔心說錯話，但是科室病人的治療方案就是這樣經過討論后做出決定的。
“徹底切除腫瘤已經不現實，但是可以進行姑息治療，將刺激神經根的腫瘤予以徹底切除，解除腫瘤對神經根的刺激與壓迫，從而解除或緩解疼痛，提高患者的生活質量。”
對頸頸椎血管母細胞瘤的患者，這是最后的結論。
這樣的腫瘤與頸髓就像牛奶倒進沙子里，再把牛奶與沙子徹底地分開，清除牛奶的同時，勢必傷及沙子。
手術大方向已經確定，至于如何在錯綜復雜的椎骨旮旯里動刀子，那是技術水平的問題。
楊平在協和帶的團隊是獨立的，他們病房的病人都是科室的醫生自己收，宋云是年輕的副主任醫師，所以一般是他出門診，孔偉權作為主治醫生，有時候也會出門診，病人一般都是他們兩收的，梁教授有時候也會收病人進來給他們。
這幫年輕人在協和異軍突起，現在成為標桿科室，成為其他年輕醫生的羨慕對象。
楊平剛剛來協和駐點的時候，協和答應的45張病床只兌現10張，后來在梁教授和醫務處陸東來的爭取下，很快，45張病床齊數到位，這才有現在的45張病床。
而301那邊，在繼協和之后不久與楊平達成的合作，但是因為床位數的問題，合作實質上一直還沒有展開，因為在大醫院，床位數太緊張，太敏感，如果沒有爭取到新的床位編制，要拿出這么多床位，就得從別的醫生和別的科室割肉，割肉是好干的事情嗎
協和要不是梁教授威望大，態度強硬，醫務處陸東來以及院領導極力配合，這45張床怎么可以搞定，這45張床要涉及多少利益，得罪多少人。
先期的10張床是硬生生地從其它醫生和其它科室手里掰出來的，后期追加的30張是協和的院長跑到部里耍賴要來的。
301的床位后來是劉院長打報告，在上級的支持下，才特意為楊平單獨增加45張病床，45張病床在這種大醫院是翻天覆地的事情。
“這個病例，女，42歲，5年前出現雙下肢無力，1年前雙下肢無力明顯加重導致行走困難，診斷考慮腰椎椎管占位性病變”管床的博士介紹下一個病例。
“這是下面醫院轉介來的病人，下級醫院考慮椎管內腫瘤，但是不敢確定，而且懷疑頸椎也有侵及，所以不敢做手術，把病人介紹到我們這。”
每一個病人，宋云都要補充一些病史資料。
楊平看了一眼，直接說“腫瘤可以排除，這是寄生蟲感染導致的炎性肉芽腫，很可能是是曼氏迭宮絳蟲，做手術吧，頭部磁共振呢。”
大家立刻面面相覷，被楊平這么肯定的發言驚訝。
“頭部磁共振我催一催，這個病人昨天才入院的，以前沒有頭部ri，昨天宋主任指示做的。”
管床的博士望著宋云。
宋云雖然年輕，但已經是副主任醫師，因為博士畢業兩年可以晉升副主任醫師，當然這只是在時間資歷的一個最低要求，如果要晉升，還有很多條條框框。