“他再往上，也沒有別的職位了吧。”趙宥真一邊在腦海里捋清思路，一邊給出自己的分析，“首席執行官的位置，沒什么大錯，肯定不可能把杰瑞米趕走換個人來坐。董事會主席，吉姆伯庫斯自己就是，現在又沒人挑戰他的地位，為什么非要讓給其他人來當呢再是親信，也是外人。”
“所以，我個人感覺”
“吉姆是想在首席執行官和具體的業務部門之間，再隔一層，把杰瑞米進一步架空別忘了，現在的uta里，還沒有總裁這個職位呢。”
chairan、ceo和resident，在中文翻譯里經常會混為一談，但實際上，在歐美大型集團的架構中，這三者之間的分工相當明確。
chairan，專指董事會主席。他領導董事會，每年定期召開會議，討論公司某一階段的成果、缺憾和業務增長機會。監控公司的利潤與穩定性，設定董事會的會議議程，并對各業務部門和董事會成員提出的戰略構想進行投票，當然，還有董事會賦予的，表決通過后雇傭或者解雇首席執行官和其他高管的權力。
ceo，首席執行官，是公司內部架構上的最高職位，對公司最終的成敗負有決定性的義務與責任。他們需要設計公司的長期愿景和目標，監督各條業務線的表現，與行業內的其他公司、股東與投資者建立積極的關系，并制定周期性的戰略目標，供董事會審閱表決。
而最后一位，公司總裁，負責的是實現ceo制定的愿景和目標。總裁具體負責的事務，根據公司規模和所在行業的不同而有所不同，不過總的來說，他們需要領導和組織高層管理人員，確保公司維持既定的預算和增長目標，并定期向ceo或董事會進行匯報。
一人身兼多職，在實際運作中也時有發生。舉個例子，比爾蓋茨想要退居二線，只擔任董事會主席的時候，就把他的總裁任命為新任ceo，而在此之前，比爾蓋茨既是董事會主席，也是首席執行官。
在聯合藝人經紀公司內部，杰瑞米齊默現在就兼任著首席執行官和總裁兩個職位，從業務層面來考慮，這未嘗不是件好事。兩份工作一個人干，降本又增效。
但很可惜，公司做到uta這個級別，成本和效率，已經不是董事會成員們要考慮的頭等大事了。
“讓杰伊蘇斯升任總裁，從只管一部分業務，到統管全部業務。反過來，也讓杰瑞米齊默，從統管全部業務，到只聽取杰伊蘇斯一個人的匯報。”
趙宥真將手平舉到眼前。
“擱一塊木板，再想要往下看，就只能通過吉姆伯庫斯特意鉆好的小孔了。”
“我同意你的分析我再給你們講一個消息。”
韓易沖相向而行的那輛皮卡招手，示意對方先踩下油門，駛離這條越來越狹窄的山路。待路況安全后，才繼續說道。
“大衛克萊默這邊，向董事會正式提出申請，要求雇傭edytra的藝人總監米羅特雷爾，擔任喜劇巡演部門的負責人。”
“他也想當總裁。”小如一針見血。
“這是肯定的。”趙宥真應和，“吉姆本來就是董事會主席了，再讓他放個總裁進去，整個公司就是他一家獨大了，彼得怎么說也得找個人出來打對臺。”
“這就很讓人苦惱了。”韓易抓抓后腦勺，臉上欣賞的笑意越來越濃，“這個其實就是我想找你們一起來頭腦風暴的問題，兩方的意圖都很明顯，我該幫誰呢”
“一定要幫一個人嗎”
“不幫人，怎么拿好處呢”韓易的左手舉到半空中，食指、中指與大拇指湊在一起搓了搓。
“既然要拿好處，那就三個人的好處一起拿。”徐憶如不假思索，斬釘截鐵地回答道。
“三個人都拿怎么拿”
“我沒記錯的話，之前的uta董事會，有兩個resident吧”趙宥真接過話頭。
“是的，吉姆伯庫斯和馬蒂鮑爾。”