“你今天真是令人驚奇地充滿智慧，麥蒂，包括你的類比，還有其他的東西。”
韓易給出了真心實意的贊揚。
“哼哼，那當然啦，因為整件事情真的跟音樂行業非常相似……嘿，等一下，你說‘令人驚奇’是什么意思？”
麥迪遜卻從中品出了另一番滋味，她嘟起嘴，瞇眼看著他，那副惡狠狠又氣鼓鼓的模樣不是很嚇人，反倒有幾分可愛。
“你得好好地、認真地解釋一下了，先生。”
“我的意思是你今天表現得比普通的麥迪遜聰明，而普通的麥迪遜已經是個天才了。”韓易臉不紅心不跳，張口就來，“但是，玩笑歸玩笑，沒錯，你提出了一個非常有力的觀點。我的家族辦公室確實需要更多的人手。”
自創立以來，瀚資本這個家族辦公室的注冊員工里面，絕大多數還是像科瑞-麥金托什這樣的服務人員。真正面向資本管理側的雇員，有且僅有安托萬-嘉舍一個人。
這種情況的存在，倒不是因為韓易把心思都花在了別的事情上面——好吧，有一部分原因確實是這個。瀚音樂的發展千頭萬緒，每一縷都需要他用心梳理。幾個業務板塊之間的整合，瀚音樂的集團化運營，首席執行官的人選，音樂版權收購基金的成立，外部合作伙伴的選擇……隨著團隊的逐漸成熟，韓易也許不需要再操心具體的業務，但這些大方向、大戰略，卻只能由他來把控。
當然，除此之外，他挑剔到近乎嚴苛的選材標準，也成為了阻礙家族辦公室規模進一步擴大的重要因素。
家族辦公室雇員的薪酬，可以與私募基金、對沖基金和其他金融類企業的高級職位持平，甚至更豐厚。在歐洲，一個普通家族辦公室的ceo，平均薪資大概在20-26萬歐元之間，還有大概相當于薪資21-30%的分紅。在英國，這個數字是20-26萬英鎊，但分紅比例卻能達到驚人的41%-50%。另外，有9%的英國家族辦公室ceo，可以拿到100萬英鎊以上的年薪。
而在大洋彼岸的美國，家族辦公室ceo的平均薪資一般在25-33萬美元之間，分紅跟歐洲差不多，也是在21-30%的范圍內。但在這里，有13%的ceo都能獲得100萬美元以上的年薪。
加上分紅，換算成月薪，那就是每個月10-11萬美元。
這個薪資水平，意味著即使你在曼哈頓最昂貴的上東區，租一套五房三衛，兩千平方英尺的東78街豪宅，再零首付按揭一輛邁巴赫s680，每個月剩余的可支配收入，都還有7.5-8萬美元。
吃穿用度的規格全都拉滿，每年還是能存下八九十萬美元，干個五年，退休去勞德代爾堡買個濱海別墅輕輕松松。運氣好干上十年，退休后直接喜提一棟貝萊爾的別墅，與你曾經服務過的億萬富豪當鄰居。
所以，招聘市場上從來就不缺對家族辦公室崗位趨之若鶩的人才。
但由于家族辦公室的特殊性，億萬富翁們在挑選應聘者的時候，往往不看重基本的金融技能。
大部分人最關心的，是以下幾點：
第一，想要在家族辦公室這個領域有所發展，那就必須要學會成為一個萬事通。跟那些有明確權責劃分的普通企業職位不同，家族辦公室的雇員，特別是高管，都必須要處理多個領域的事務。不僅要成為一名合格的投資經理，還要擔起家族事務顧問的職責，甚至有的時候，還會需要扮演禮賓經理的角色。
安托萬-嘉舍就是最好的例子，他不光要幫韓易管理已經購置的資產，處理各項交易的瑣碎細節，跟南加大溝通獎學金的捐贈事宜，監督和管理柏匯資本和凱雷集團的共同投資基金管理情況，還得在市場上尋找優質的項目，做風險評估和可行性報告，甚至有的時候，他還得擔負起生活方式管理的職責。比如在意大利、在法國，他就會利用自己對當地的了解，和幾十年職業生涯積累的人脈與資源，為韓易的出行和消費提供建議，也提供便利。
不是科瑞-麥金托什做不了這件事，而是術業有專攻。科瑞熟悉的地區，是北美大陸和英倫三島，論及對倫敦、紐約以及棕櫚灘頂級圈層生活方式的了解，安托萬肯定不如科瑞。但在歐陸，特別是法國、意大利和瑞士，億萬富豪們的衣食住行依賴哪些服務、哪些工具，又該到什么地方才能獲得這些服務與工具，論及這些，科瑞便遠遜于安托萬了。