而這，就是家族辦公室的雇員們必須要學會身兼多職的原因。他們的首要任務，不是完成劃分給自己的工作，而是讓雇主的生活更加舒適、更加愉悅、更加便利，因而每個人都需要最大程度上利用好自己的專業知識、關系網絡甚至是人生經驗，才能服務好吃過見過的億萬富豪，讓他們對家族辦公室的整體工作感到滿意，而不至于每隔兩三年就來一次大換血，影響大家穩定優渥的生活。
“但想要找到另一個安托萬，真的很難。”
“你為什么想找另一個安托萬呢？”徐憶如托著下巴，有些好奇地看著他，“我并不是說安托萬不出色，但是你認為他最讓你信賴的品質是什么？”
“最讓我信賴的？”
“是的。”
“最讓我信賴的一點，是他曾經擔任過埃德蒙德-羅斯柴爾德集團資產管理板塊的副總裁，和羅斯柴爾德遺產管理集團的總裁。”
“明……白。”小如緩慢地點了點頭，神情猶疑，“所以你想要找的，是像他一樣履歷豐富的人。”
“這實際上與簡歷豐不豐富，或者是不是替羅斯柴爾德工作過無關……好吧，其實有很大的關系，但不是你想的那種關系。”韓易在腦海里組織了一下語句，確保自己接下來的措辭不會讓人產生任何誤會，“我真的不在意名氣或者姓氏，我只在意我要招的這個人，是否真的見過這個世界。我所說的看世界，是指真正地觀察和體驗過，這個世界的所有波瀾和斑紋。”
“安托萬曾經在一個資產管理總額達到1500億法郎，償付能力比率22%的龐然大物任職過。它的投資光譜，從谷歌、微軟、英偉達，再到輝瑞、可口可樂、阿里巴巴，無所不包，無所不有。然后，他被任命為一個下屬子集團的首席執行官，負責監督和管理埃德蒙德-羅斯柴爾德家族生活方式的方方面面。從優質葡萄酒，到五星級酒店，再到頂級餐廳。”
“他與南非的魯珀特家族，以及法國達索集團的繼承人洛朗-達索等人交往密切。他體驗過一切，嘗試過一切，見識過一切。所以當他看到我的財富時，他不會感到眼花繚亂或心生畏懼，因為他曾經管理的，遠遠超過了我現在擁有的。而且他不會好奇這種金錢對事物和人賦予多深的影響，多強的力量，因為他已經見識過金錢創造的魔力，那比我現在能施展的魔力要大得多。”
“最重要的是，他的職業生涯已接近尾聲，巔峰已經遠去多時，他正在享受這段旅程最后幾年的平靜，因此，他也就不會試圖通過創建高風險的，令人印象深刻的投資組合，來向任何人證明他的能力。他的能力、他的履歷，還有他的社會地位，都不需要再有提升了。”
“如果我說得太直白了，我先道歉……”說到這里，麥迪遜自己都忍不住笑出了聲來，“但你真的只是想要招一群半退休的老人，來幫你打安全牌嗎？這聽上去可太不像你了，‘我要先殺了環球，再把索尼掛在樹上吊死’先生。”
“這就是為什么我會需要更多的安托萬啊。”韓易也跟著笑，“你可能到現在才知道，但我一直在跟格蕾絲和宥真講，對于像我這樣的反社會精神病行業殺手來說，我真的不需要更多的興奮劑了，我需要的是鎮靜劑。我需要一個謹慎的人，一個保守的人，一個對未來略微樂觀但對人性深刻懷疑的人。我需要的是健康且有合理前景的投資，讓家族傳承的財富可以持續，讓所有人都能平靜快樂地享受人生。”
“我不關心家族辦公室的雇員們能幫我贏下多少場勝利，只要他們盡量不要帶我吃敗仗就行。”
韓易提到的這一點，正是大多數億萬富豪希望應聘者擁有的第二點特質。
在對的多，和錯的少之間，必須找到一個完美的平衡點。
億萬富豪之所以能成為億萬富豪，就是因為他們在某個領域有能力賺到大錢——這不是廢話，而是每一個家族辦公室雇員都需要認清的現實。要論賺錢的能力，沒幾個在家族辦公室里工作的人，能比得上他們的雇主。
貝索斯遠征的員工，能用三十年的時間打造出一個年營收5748億美元的互聯網帝國嗎？
需要給沃頓企業有限公司的首席執行官多少年，他才能讓一家開在阿肯色偏遠小城的平價超市，擁有10586家分店？
所以，真正的億萬富翁和頂豪家族，對家族辦公室的期望，就是想讓它變成一張安全網。