克拉夫特愈發意識到人才的重要性，當初把雷蒙德騙……招募進來果真是最正確的決定，可惜一位資深修士還是少了點。
“雷蒙德啊，正如圣典所述，我們最偉大的那位國王在征討四方時，常年親臨前線與敵人作戰，夜間又要保養盔甲、磨礪武器，無暇顧及其它。”
雷蒙德有種不好的預感，某人對教典神學的態度他很清楚，很少拿出來，一旦把話題拐到經典上，都是有目的在先。
“這難道說明我們的國王不虔誠、懈于政務嗎？當然不是，他以毫無保留的可貴信任，將自己的權力交給圣耶格代行，而后者也不負所望，將主的權威與仁慈施予民眾。
“這恰恰說明人各有所長，精力無法顧忌所有。你深諳經義、長于人事，正是如圣耶格那樣的人物，理應勝任騎士團總管、修道院院監職務。
“這些事就按你的意思去辦，我要把精力放在醫學上。”
在反應過來、阻止這張嘴繼續說下去前，升職任命已經砸到了頭上，一眨眼就成了教區二號人物。
聽起來很美好，但雷蒙德只感覺晴天霹靂。
工作量永久加倍，那他估計是離封圣前提條件不遠了。
不過克拉夫特的良心和理智還是讓他意識到，沒法讓一個人承擔所有工作，需要有個同樣什么都管的人來幫助分擔一下。
是的，面對修道院人流量逐漸增多、管理復雜化、專業人員培養困難、值班和突發事件處理需求等問題，他們急需一個新崗位來解決問題。
這個崗位上的人本身得具備足夠的學習訓練背景，才能勝任就職后面對的一系列工作，包括：
分配資源，掌握全局大致情況；管理行政文書、統計各類數據；與各個部門合作溝通，進行協調安排；指導教學其他修士，監督其完成必要功課；最后還得保證長期在崗，應對處理突發事件，必要時召喚上級。
好熟悉啊，這樣的頂級牛馬……不，多樣化人才，一定有個響亮的名號吧？
“雷蒙德院監，不用擔心，我們會選出兩位住院總，為你分擔部分工作。”
“？”
“啊，你以前肯定沒聽說過，住院總值班，一種每周七天、每天二十四個小時在崗的神奇人物，所有你干的事情都可以教給他們辦——當然，以我們這的業務量，暫時遠遠達不到這個工作強度。”
克拉夫特越說越覺得十分合理，醫院是院，修道院也是院。
畢竟這里不是職位上升趨于停滯、年年在等蘿卜坑的敦靈教會內部，是方興未艾的新騎士團。
既能分擔修道院工作，還能快速培養能勝任各種崗位的人才，輪轉完就分配職位去獨當一面，屬于三贏的天才創意——住院總獲得了工作經驗和新職位，雷蒙德減少了工作量，而克拉夫特獲得了自由。
或許這才是住院總值班醫師制度的初心。
“人選我已有考慮。正好最近沒有需要助手的手術，庫普就分配給你了，醫療和后勤方面的事讓他學著上手。
“第二個就菲爾德吧，我看這小子挺有責任心，去跟你學習處理各類教內事務。省的他一天到晚坐多米尼克旁邊長吁短嘆、擔心這擔心那的。”
“那你呢？”雷蒙德瞪住即將擺脫責任的始作俑者。
“我？我要去找出那個干掉了前任住戶的東西，防止它把我們也送去見天父。”</p>