一個下崗的時代來了。
居安思危，曾經的諸時健他把紅塔山帶起來，但是在國企的時候，他曾被賦予其他的任務，就是帶領其他的國企走出一條路來，但是那些國企公司，諸時健直接感覺是無可救藥了。
紅塔山是煙草壟斷下的奇跡，但是其他國企公司則不是，它們沒有煙草的暴利，它們也沒有行業壟斷，國企效益都是不佳。
他們也沒有自己當年的進取之心，他們寧可無為，也不愿意被人說道毛病，他們整天的得過且過，一些國營企業建國初的，民國的，甚至晚清時代的設備在國營企業里依然使用著，國營企業的錢都被上繳到國家，那些國企領導者他們只要短期的政績，也不管更新設備，直接導致的是那些設備資源消耗高，生產的產品質量還是各種各樣的差等問題。
一場“國企浩劫”也將在華夏開始，通過拍賣，承包等方式，將國有中小型企業轉化為民營經營，其中不乏優質的國企資源被吞噬。
在計劃經濟時代，能夠成為國企職工，端鐵飯碗，是數億農民夢寐以求的事情。一個人在國企上班，好比進了保險箱。
曾經的諸時健以為在國企也以為就是那么一輩子。
因為生病了，去單位職工醫院就診；子女長大了，去國企子弟學校讀書；冬天天氣冷，有職工澡堂；無聊了，廠里有職工電影院。
一些老職工干了幾十年，身體不行了，退休后，子女可以繼承父輩的職位，哪天駕鶴西去，單位還得派幾個人，幫著料理后事。
國企的待遇就完全是天堂般的福利。
一輩子在國企挺好。
但這正是國企的問題所在，其工資也不是非常高，內部等級也森嚴，排資論輩的，加之沒有失業的危機，其是平均主義，做事情的和沒做事的拿一樣的多，做得好的也不會高薪，造成企業效率不高，人浮于事。
而這與那些民營企業現在的狀態完全是相反的，雖然民營企業現在基礎設備薄弱，但是其能動性巨大，多勞多得，能者多得，還有危機意識相當強烈，因為他們隨時面臨破產，隨時可能被市場所淘汰。
大部分國企會在這場改革之中被淘汰，這是諸時健預感大多數國營企業的下場，但是他沒有想到來得是那樣的快。
華夏一些國企宣布倒閉，一批工人已經開始下崗失業了。
曾經的鐵飯碗，一下子崩塌了許多人的優越感，曾經他們瞧不起的小商販，曾經他們鄙視的個體戶，他們發財了，但是他們這些體制內的人卻是失業了。
在歷史的洪流面前，體制內的大多數國企工人都像是一粒沙子，被風浪裹挾著，飄來飄去，想要掙脫，但是又是無可奈何。
此時諸時健目光炯炯，他慶幸自己做了一個非常正確的選擇。
面前的老板年少多金，其未來前途不可限量，他這把骨頭就好好輔佐他，讓其成為崛起民營企業的領頭羊，順應著歷史潮流，當然自己也要在其中獲得豐厚的報酬。