隨著各部門總監和負責人的薪資調整完畢，只剩下公司的三位副總裁。
徐言加盟公司最長，作為首席財務官兼副總裁，負責公司的財務和投資業務。
入職以來，為公司立下了汗馬功勞。特別是在投資方面，眼光非常敏銳。已經為公司投出了許多有潛力的創業公司。
而且，他主管的財務工作，也打理得非常好。各種融資、貸款、收購，處理的恰到好處。
讓林睿十分滿意。
思考了一會，林睿把他的年薪定在了一千萬，也是公司第一位年薪達到千萬的高層。
副總裁徐哲作為管理方面的大師，這段時間調整和完善公司架構，打磨管理團隊，協助林睿處理公司的各項事務，也為公司做出了極大的貢獻。
公司最近時間擴張這么快，員工人數增加這么多，還能做到有條不紊，從容有序，各方面都被打理的津津有條，徐哲功不可沒。
目前他的年薪是五百一十萬，林睿大筆一揮給他加了三百萬，年薪達到八百一十萬。
隨后是另一位新加入公司不久的副總裁劉恒。這位技術出身的高管，同樣表現極為出色。在很多方面都為公司提出了具有建設性的意見，收購就是他的提議。
林睿想了想，這位剛入職公司兩三個月，目前的年薪是六百多萬，本不該調整。
不過人確實有真材實料，為公司做出了不少貢獻，待遇開高點不虧，直接把年薪定在了八百萬。
等把公司所有高管的年薪定下來，調整初步完成，林睿也松了一口氣。
對那些為公司發展作出貢獻的人，他是不會忽視。
調整工資只是其一，未來會根據大家的資歷和貢獻的大小，拿出一小部分股份，設立期權池，啟動股權激勵計劃。
讓大家都能享受到公司發展的紅利。
像韓云松、譚遠明、商巖松這些公司元老，在公司創業初期做出巨大貢獻的高層。雖然年薪比不上副總裁，在未來股權激勵計劃實施后，所得到的期權份額不一定比這些副總裁低。
一番忙活，把加薪的事搞定，送去財務部歸檔。
這次漲薪計劃，將會在明年一月一號正式實施，同時公司也開始啟動，對那些優秀員工的加薪計劃。
當消息傳出后，公司從高層到基層，頓時一片歡騰。
關于長江實業旗下那處雙子星大廈。
未央科技和長江實業，一個確實想買，一個確實想賣，雙方都表現得很有誠意。
這種情況下，談判進展的很順利。洛城有實力接盤長江實業的不多，洛城在售的產業，條件符合未央科技口味的大廈也不多。
一方沒有獅子大開口，一方也沒有趁機壓價。
十月二十五日，經過近二十天的談判，雙方條件終于達成一致。
未央科技以十七億的價格，接手長江實業二十八萬平米的雙子星大廈，附帶的還有旁邊一百余畝尚未開發的商業用地。
多虧這里是洛城，房屋均價才四千左右，商業大廈寫字樓貴點，也貴的有限，交易價在五六千左右。