這項舉措是沙正陽在漢都首創的，現在迅速移植到了中州。
其實中州在這方面更具優勢，中州的職業教育體系更好一些，這和中州缺乏高等教育資源有很大關系。
中州在高等教育，也就是高校資源上較為缺乏，那么在大批初高級中學生畢業后向何處去就是一大問題。
直接進入社會參加工作無疑是一方面，但是如果能夠進行兩大三年的職業教育再工作，無疑能很大程度的提升這些人的就業技能，更方便的讓他們融入社會，尋找到屬于自己的崗位和定位。
所以較為完備的職教體系是中州的一大優勢，這也是當初沙正陽敢于向上海通用和比亞迪發起邀請的底氣之一，市政府愿意承擔這樣一筆工前培訓費用，同時從招工到用工的前期準備工作都為企業辦好，這不僅僅是花錢淘神的問題，更代表市里邊的一個態度。
這也的確收到了很好的效果，沒有哪個企業不喜歡這樣的政府，至于說政府要求企業配合提供一些教師資源，這也是應有之意，起碼你要讓培訓的員工明白他們未來主要參與的工作是干什么，除了基本職能培訓外，也還要有一些相對專業的針對性的技能培訓才行。
當然要享受中州市政府的這樣一個優厚條件肯定要有標準，不是隨便哪個阿貓阿狗都可以提出這個要求的。
要么投資規模夠大，要么用工數量也就是帶來的就業人數夠多，要么就是未來的產值和稅收規模預期能滿足中州市的底線，那么中州市才可能提供這樣的優惠服務支持。
像雷霆的九州風雷精密制造有限公司其實也向中州市政府提出了這樣一個要求，沙正陽交給了雷仕群去處理，也就是說要根據企業性質拿出一個規范化的標準出來，當然也不說這個標準未來不能變，但起碼要相對固定，也要公開透明，讓外來投資者感受到中州市的誠意。
“市長，這個標準其實我們也一直在研究了，投資規模，用工人數，產值和利稅，研發投入，我們準備進行一個綜合性系統性的研究，拿出一個標準，針對不同門類的企業，制定出相對應配套政策體系出來，尤其是對于我們鼓勵支持發展的主導產業，這類政策還可以適當傾斜。”