所以她找到了沙正陽一說，沙正陽也很爽快就同意了。
不得不收享受“專車”待遇的確能讓大家情緒高漲，想想現在辦公室就只有一個專職駕駛員，日后車買回來，其他幾輛車都得要人開回去吧？大家也都能有摸車，甚至偶爾私人用車的機會，這也是一個難得的福利了。
孫韶華選進來的人大部分都是二三十歲的年輕人，因為考慮到日后跑野外搞建設，跑沿海搞招商引資的時間比較多，年齡偏大無論是時間和精力都未必顧得過來，所以都是年輕人。
對于這些年輕人來說，很多在單位上算是當打之年，但卻還沒有機會提拔，這樣一次機會，大家當然要抓住。
雖然初始條件差了一點兒，難免還有人心里有過后悔，但現在看來成績一出來，立馬待遇大變，所以也都是群情振奮。
“孫市長，怎么市里這一次這么大方了？”連素來穩重的周林都忍不住問了一句。
“估計還是咱們的工作表現讓市里對比去前年的情形，所以應該是獎勵吧？”滕松沒等孫韶華回答，便接著話。
滕松需要更多的關注度和影響力。
現在辦公室里除了周林是副處級，他還是只是一個正科級，如果下一步等到管委會正式成立，他希望自己可以獲得升一級的機會，他自認為問題不大，但是再升一級也只是副處級，如果中原新區未來定位為副廳級，他要相當管委會副主任就不可能了，那必須要正處級，所以他希望看看自己能不能博個括弧副處級的主任助理，然后在主任助理位置上打熬幾年，那也就可以掙上一個正處級了。
這應該是最便捷最美好的一條路徑，但是其中變數太多。
他也知道自己不是搞經濟工作出身，這一點上似乎比起其他干部來，比如周林，就有弱點，特別是目前只有幾個人的時候，一個人都要頂幾個人用，所以他也“不恥下問”，以求盡快的熟悉各項工作，表現十分積極，不出所料，這也獲得了大家尤其是孫韶華的認可。
作為組織部出來的干部，在搞經濟工作方面固然有短板，但在人事管理和隊伍作風建設這些方面那就是強項了，所以從一開始滕松就針對整個辦公室的情況進行了細化摸底，搞清楚大家的基本情況，然后有針對性的提出一些用人管理方面的意見，這也讓孫韶華很是滿意，覺得自己沒有選錯人。
周林也感受到了來自滕松咄咄逼人的攻勢。