包建剛也感受到了沙正陽態度的一些變化，含笑點頭：“市長您。”
“就目前全市工作來，很多地方都開展得如火如荼，但是有的地方仍然不慍不火，一些市直機關的職能部門仍然按兵不動，冷眼旁觀，區縣的意見不少，我去調研過，有些領導就以人手不夠，年齡老化，總而言之這樣那樣的理由推托，我感覺啊，市里邊拿出來的一些考核規則，有些人還是沒有當成一回事，或者覺得，好像還有那么一兩次機會嘛，等待挨了批評之后再，我覺得我們可能不能放任這種思想繼續下去，……”
包建剛凝神傾聽，微微點頭。
“我認為組織部門不能這么被動的只是等著考察考核，而應當主動作為，以一種較為積極主動的考核方式來起到督促和鞭策的作用，是不是可以考慮和市委督查室一道，對市直機關部門和區縣進行一輪有針對性的督導考核，對那些在工作散漫，表現不佳，工作目標進度滯后的，是不是可以主動約談，對那些工作三打魚兩曬網，不在狀態的，組織部門是不是可以主動納入一個‘灰名單’，作為主動調整的預備名單？……”
“市長，這項工作好像有些大了吧？”包建剛皺起眉頭，“這好像應該是市委督查室的工作才對。”
“嗯，如果僅僅是就具體工作和一般性的工作作風，的確是市委督查室就可以勝任，但是我們要透過現象看本質，要分析這些工作抓不起來，作風硬不起來，紀律松弛，業績下滑，究竟其根本原因是什么？有些是工作態度和作風問題，有些則是能力問題，前者市委督查室可以著重抓，但是后者，嗯，能力不足，或者年齡和知識結構欠缺，跟不上時代的發展，已經不能勝任現有的職位崗位，那么組織部門應當要主動考慮如何來解決這個問題，……”
包建剛默默點頭，他承認沙正陽的觀點是有些道理的，有些干部十年前是優秀，五年前是合格，但現在可能就是差強人意甚至不合格了，一方面有工作積極性消退，享受心態盛行，另一方面是因為學習跟不上，導致能力原地踏步甚至下滑，直接結果就是難以適應新形勢下的工作，進而導致整個工作拖了后腿。
這些情況并不鮮見，甚至還不少，更多的是幾種情況交織起來，那就更突出。
“我明白了，市長，我回去之后就召開一個部務會議，研究一下您的這個情況，嗯，市委辦這邊，您可能也要和鳳林秘書長打個招呼，市委督查室怎么來和我們組織部合作，也還需要商量出一個方略來。”包建剛鮮明表態。
沙正陽滿意的點點頭：“鳳林那邊我會去，我也會和誠書記就這個情況匯報一下，征得他的同意，建剛你也可以向振國匯報一下嘛，都是為了工作，要把規矩立好。”
這個時候包建剛才算是心悅誠服的點頭，還以為對方就要這么不管不鼓愣著頭上，現在看來人家坐在這個位子上哪兒可能是愣頭青，各方面早已經考慮到了，沒準兒把自己叫來就是一個隱晦的考驗呢，看看自己的態度。網,網,,...：</p>