“我和誠書記專門探討過這個問題，有些區縣的領導干部還在懵里懵懂的混日子，坐視周圍你追我趕的氣氛而無動于衷，這樣的領導干部必須要調整，否則中州市發展不平衡的局面還會更嚴重，誠書記認同我這個觀點，他也表示要和振國、建剛他們幾位好好交換一下意見。”
對這個話題，孫韶華自然無法插言。
涉及到人事調整，而且相當明顯的指向了幾個發展緩慢沒有太多動作的區縣，她不好置喙，但她內心也承認有些區縣的確緊迫感不夠，長此以往，區縣之間的差距只會越拉越大，這也不符合市里邊確定的環城經濟圈對整個中州市經濟的帶動指向。
沙正陽也意識到自己在孫韶華面前這個話題有些不合適，但是這也是他的肺腑之言。
一個地區要發展，不懂干部，不動干部，那肯定不行，不形成一個你追我趕的良好競爭氛圍，就難以激發起干部們的這種主觀能動性，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，那誰還愿意下苦功去開展工作？
干部提拔淘汰機制就是要以實績來話，沙正陽覺得原來市委組織部在這方面就做得不夠好，所以他和包建剛專門交換了意見，要求市委組織部應當深入下去進行考察，而不能光靠坐在辦公室里指指畫畫的聽匯報。
每個季度、半年和一年的各種數據都擺在那里，領導干部在下邊的口碑也一樣擺在那里，只要你用心下去調研了解，就沒有拿不到真實東西的，而這些就該是日后作為干部提拔任用的關鍵標準。
“韶華，你現在還是要把手里的工作抓好，另外可以適當的給勝寬加一加擔子，我看他適應速度挺快，你們倆配合也很默契，希望2004年你們倆能再接再厲，再贏一場。”
沙正陽的話讓孫韶華展顏一笑，“市長，我倒是想把很多工作都交給蔣市長，可蔣市長也一直在念叨是不是可以把秘書長的職務給交出來，他現在幾頭跑，一樣也很辛苦，我都不忍心啊。”
市政府這邊的工作也很繁雜，作為市政府秘書長，蔣勝寬也是首當其沖，樣樣都要照菇，現在孫韶華的幾項工作交給了他，而且都是分量很重的活兒，一下子就讓蔣勝寬有些顧不過來了，他也曾經委婉的和沙正陽提過，是不是考慮一下另外選人來接替他這一塊的工作，但沙正陽沒有表態。
之所以沒有同意蔣勝寬的意見，沙正陽也有多方面的考慮，一來的確還沒有讓他能夠看上眼的人選，這個秘書長人選很重要，上下溝通協調，需要一個合手人選，二來主要還是考慮到翻年后市里可能會有一輪人事變化調整，所以放在年后來統一考慮更妥當一些。