接下來的一周，新伊甸之光和曙光女神兩家工作室的管理層，進入了瘋狂工作模式。
1000名入駐游戲的工作室成員，以及支撐工作室正常運作必須的其他崗位員工，如此龐大的人員招聘，讓干部們忙得連喝水都顧不上。
兩家工作室的老板，王暢同樣是忙得暈頭轉向。
他周一、三、五在新伊甸之光坐班，二、四、六在曙光女神坐班。連周日也不休息，貓在辦公室里忙。
招聘方面的事情，他沒有怎么插手，只是每天晚上從電子郵件中了解最新的招聘進展。
一周之后，王暢慨嘆，爺爺借給他的人力資源專家真的厲害，幫他找來的兩個管理團隊太優秀了。
明明只是兩個新組建的團隊，卻很快進入了工作狀態，制定的計劃清晰，互相間配合也不含糊，讓王暢十分滿意。
這些職場精英們，果然比他這條前世的咸魚網吧經理強太多了。
王暢要求完成招聘的時間是12月15日，僅僅過去一周時間，到了12月7日，新伊甸之光已完成招聘583人；曙光女神進度更快，完成招聘651人。
至于支撐工作室運營的輔助部門員工，除了IT部招人比較困難，其他部門例如行政部、財務部、人力資源部都完成了人員配備。
兩個工作室的領導班子是多年的職場精英，人脈廣泛。他們知道招聘任務繁重，一上來先擴充自己的管理團隊，連挖帶招很快把運營支撐人員配齊了。
沒有這些運營支撐人員，絕對不可能在一周里完成招聘幾百人的工作。
員工拼命，王暢這個老板也不能小氣，周日的時候他看到招聘進度理想，大手一揮，兩個公司每人發了一筆加班獎金。
當然，還沒進游戲的那些工作室“業務”人員沒有獎金，他們暫時只能領試用期工資。
那么，這一周里王暢這個老板在忙什么呢？
他在忙這制作培訓教程！
《星辰》是個新游戲，雖然全銀河系的玩家們對《星辰》熱情似火，但是官方公布出來的游戲資料實在是不多。
事實上，《星辰》是一個很另類的網絡游戲，完全不像那些沉浸式的虛擬現實MM那樣容易上手。
王暢很清楚，《星辰》是一個極端硬核的游戲。
如果不是因為《星辰》是第一款全銀河系玩家一起玩的單一服務器網游，它絕對不會如此受重視。
前世，許多新玩家首次進入《星辰》，甚至不知道自己該干什么。
所以，工作室入駐游戲的員工，在開服前必須進行《星辰》游戲知識的培訓。
工作室有兩類員工，一類是進游戲為老板賺錢的員工，另一類是不進游戲為前一類員工服務的員工。
王暢和兩家工作室的總經理分別商量了一下，決定統一把前一類員工稱呼為“業務員”，后一類員工稱呼為“文員”。
今后，王暢將是所有業務員的頭，負責賺錢養活公司。
考慮到兩家工作室一上手就是2000名業務員，王暢不可能一個人給那么多人做培訓，累死他也完不成這個任務。
因此，王暢從曙光女神人力資源總監徐鑫那里要來了兩個小姑娘，臨時成立了一個小組，協助他制作培訓視頻教程。
在12月15日招聘工作完成后，立即展開業務員的培訓工作。
游戲基礎知識的培訓，王暢不會親自去做，由兩家工作室人力資源部下屬的培訓小組負責完成。
但這個培訓的內容，只能交給他來完成，整個這一周，他都在忙這個事情，直到周日晚上，總算是差不多做完了。
對于剛完成的那套培訓視頻，王暢不是很滿意。《星辰》還沒有開服，也沒有什么內測，做視頻的時候，很多地方他只能畫示意圖。
這讓整套培訓視頻看上去很Low！