時間很快又過去一周，到12月14日，兩家工作室均提前一天完成了招聘任務。
可把兩家工作室的管理層累趴了，14日周日上午最后一次開會確定完成任務之后，王暢便把他們全部趕回家休息去了。
新伊甸之光招聘業務員1000人，招聘其他部門的運營支持人員53人，加上管理層高管6人，公司員工總數1059人。
曙光女神招聘業務員1000人，運營支持人員74人，管理層高管7人，公司員工總數1081人。
曙光女神這邊的運營支持人員多一些，多出來這部分主要是安保人員。
這次招聘貫徹了王暢的設想，新伊甸之光只招男性業務員，曙光女神則全部是女性業務員。
這一周，王暢比上一周還要忙。
他把招聘進來2000名業務員的簡歷全部過了一遍，還親自面試了一批兩公司人力資源部推薦的人。
無論是新伊甸之光，還是曙光女神，都要成立若干一級、二級部門，需要從業務員里面挑選一些人出來，做這些一級、二級部門的干部。
這些干部和公司管理人員不同，他們是要進游戲的，王暢對這些人的要求是能把自己制定的任務計劃，一層層分解執行下去。
他們不需要有管人的能力，但是需要有較強的執行力。
王暢堅定相信，只要自己的任務計劃能被100%執行，工作室必然成功。
兩家工作室業務員部門劃分不同，人員劃分情況也不同。
新伊甸之光這邊的劃分比較簡單，最小的工作單位是10人一組的被稱為“小組”的組織。
1000名業務員，將分成100個小組，每個小組10人，按照從1到100的順序編號。
第1小組、第2小組...以此類推。
10人小組，由1名組長、1名副組長和8名組員組成。
所有的組長，都是經過王暢親自面試后任命的，副組長則是組長自己在組員中挑選。
小組成立后，再安排到6個一級部門里去。
最大的部門是維納爾部，60個小組，600人。
混沌之域部，10個小組，100人。
絕望海部，10個小組，100人。
大馬士革部，10個小組，100人。
高安部，5個小組，50人。
特別行動部部，5個小組，50人。
除了人數最多維納爾部之外，剩下5個部門，從組長里選1人任命為部長，選2人任命為副部長。
維納爾部，王暢親自出任部長。
部門內部60個小組，再劃分成6個大隊，每個大隊10個小組。每個大隊同樣在組長里任命1人為大隊長，2人為副大隊長。
6個大隊的大隊長，自動成為維納爾部的副部長。
這些組長、大隊長、部長，只負責在游戲里組織業務員完成游戲里的工作，在現實世界里不形成上下級領導關系。
現實世界里業務員的上級領導，是那些不進游戲的運營支持人員。這些領導同事還肩負了照顧業務員的工作，即是領導還是保姆。
在收入上，干部有崗位津貼，底薪比最底層業務員高一些。
以上是新伊甸之光的組織方式，再來看曙光女神那邊。