結束的時候，他們還會補充另一家公司的老板我認識，如果你想贖人的話，我可以幫你介紹，然后幫你打個折。
當事態進展到這一步的時候，圍墻外面的人才恍然大悟。原來但凡進入到這里的人，想要離開幾乎是不可能的了。
確切的說，一旦進來后，能出去的成功率幾乎為零。圍墻外面也流傳著這樣一句話但凡進入到圍墻里面，就連華夏神話里的孫悟空來了，都得拔光了毛翻幾個跟頭才能走。
可想而知里面的情況插翅難飛。也就是說，但凡是進入這里面的每一個人，公司會盡可能的榨干他們所有的價值。
而園區最中間的
“文化墻”上也寫著這么一句話不要小看任何一個人，因為這個世界上每一個人的潛能都是巨大的。
每一棟公司的大樓里的墻壁上也都寫著醒目的大字公司不養閑人。除此之外，公司會組織每天早上跑步鍛煉，培訓各種課程，甚至會花費重金從境內請來一些成功學的專家們進行演講。
那些大師們講著自己如何一步步成功，眉飛色舞的描繪著藍圖，讓這些員工們聽了后如同打了雞血一般去為公司創造價值。
如此一來，一套瘋狂撈金的體系就這么誕生了，其膨脹的速度更是令人咋舌。
員工們每天想著如何從外面
“騙”錢進來，而到了總監級別滿腦子研究的都是如何擴充自己的隊伍了。
所謂的擴充隊伍，無非也就是招工。招工的方式主要依靠三種。第一種是這些總監們手里掌握著大量在東亞地區的各大賭場、娛樂城等灰色產業的聯系方式。
這些場所會有很多人因為黃賭毒等灰色產業欠下錢后失去了償還能力。
對于這種問題，那些娛樂場所很是頭痛。總監們則會在這個時候出面，為他們解決難題30萬元把這些欠錢不還的無賴買過來，并且會答應幫助那些場所把這些錢賺回來，利用這個無賴賺回來。
第二種，則是通過各種媒體渠道，發布一些高薪聘請員工的消息。某某某境外公司，只需要坐在辦公室電腦操作，管吃管住輕松月入過萬等。
在這個世界上，那些好吃懶做，看不清自己，并且每天做著白日夢的蠢貨還是不在少數的。
甚至很多在廣州進廠上班連螺絲都打不好，每個月工資拿到3000塊都難，反而相信自己到了國外就能月入過萬的年輕人們比比皆是。
單單依靠這種笨到連小孩子都不信的辦法，每個總監一個月至少可以
“招聘”到上百人。第三種，則是通過
“抓捕”。總監們會拿出誘人的大量現金放出去，讓緬方本地人以及組建一個抓捕小隊，專門對那些進入緬、柬、老三國的華人進行抓捕。
這種抓捕只針對于那些有問題的華人，比如偷渡。此類人多半是在境內犯了事的逃犯，但他們身上都有一個共同點，那就是非法入境。
這些人甚至連護照都沒有，什么時候離開境內，什么時候出國，去了哪里等，兩國海關和大使館都沒有半點信息，所以這類人哪怕是在國外丟了也很難找，而海關和使館每天也很忙，更是會把這類人放在
“最后一步”去處理。通俗的說就是對待那些非法入境和非法出境的人，哪怕是丟了，他們也懶得管。
如此一來，對于那些園區的總監們來說，抓捕這些人回去補充自己的隊伍也就再安全不過了。
甚至還有一種更恐怖的現象。那就是海關會出賣那些偷渡者的信息。且明碼標價，童叟無欺。
在巨大的利益面前，所有的東西都是可以拿來交易的。包括人性。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>